В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Отмена ночных часов для беременной сотрудницы.

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Nata
Статус неизвестенNata
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[492193]  30 июля 2015, 17:28
Оценок нет
Коллеги помогите разобраться. Согласно ст. 263 ТК Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Администратор ресторана работает посменно по 12 часов. В связи с беременность перевожу ее на 8 часовой рабочий день с сохранением должностного оклада (без доплат за ночные часы). Возник вопрос на кого переложить обязанности по закрытию ресторана. Или можно перевести администратора на должность официанта с 8 час. раб.днем. и отрыть вакансию администратора???? *WALL*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#2[492208] 31 июля 2015, 7:35
Оно конечно таскать подносы с едой легче, чем контролировать работу ;-) :-D Ну и легкий же труд вы ей нашли...Не организуете работу без подъема тяжестей, продолжительной хоть бы и без ночных вообще отправите домой и будите платить ей средний за это время...Да и учтите изменение режима работы, которое приведет к снижению зарплаты беременной всё равно обязаны будете компенсировать - заплатите средний.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Nata
Статус неизвестенNata
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[492223] 31 июля 2015, 9:17
Спасибо за ответ. Я бы ее и не переводила на другую работу (легкой у нас просто НЕТ). Но вопрос в том на кого в эти ночные часы (с 22.00 до 1.00) возложить обязанности этого администратора и как это оформить??
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#4[492273] 31 июля 2015, 13:03
Я вашего штатного не знаю, но думаю кому-то да можно установить совмещение на 4 часа,пусть и с доплатой небольшой.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Nata
Статус неизвестенNata
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[492292] 31 июля 2015, 14:23
Спасибо!!! Все хороших выходных....)))))
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
Написал 1269 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[515824] 6 сентября 2016, 9:50
День добрый!Такая ситуация - сотрудница, работает по сменам по 12 часов (смены с 08,00 до 20,00, с 20.00 до 08,00) беременна. Справку не предоставляла, но уже видно)). Проинформировали ее о ст.263 ТК РБ, так нет, она же хочет работать в ночную смену...Каким образом переубедить коллегу?Не допускать к работе?Вредных условий труда нет.Спасибо))
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#7[515922] 6 сентября 2016, 23:39
Если "ЗАПРЕЩАЕТСЯ привлечение к работе в ночное время беременных женщин", то лучше не рисковать нанимателю и ОТСТРАНИТЬ работницу, если даже она САМА хочет работать в ночную смену.

Если что-нибудь случится с ней или ребенком, то потом родственники МОГУТ привлечь вас к ответственности - "это вы виноваты" и ведь не отмажетесь... Не советую идти на поводу...
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
Написал 1269 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#8[516033] 8 сентября 2016, 13:36
Спасибо!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники