В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Молодые специалисты

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 25

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
21-07-80
Статус неизвестен21-07-80
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь
#21[516315] 15 сентября 2016, 9:29
Здравствуйте! Как Вы считаете, нужно ли выплачивать подъемные интерну?
Ника
Статус неизвестенНика
nika-melya@mail.ru
Беларусь, Мозырь
#22[517309] 6 октября 2016, 16:26
Здравствуйте, у нас в организации работает молодой специалист, получивший высшее образование на условиях целевой подготовки. Поскольку приближается осенний призыв в ряды Вооруженных сил, работник интересуется:
1. правомочно ли целевика забирать в Армию? - где-то он слышал, что целевиков не забирают. Я лично считаю, что должны забирать несмотря на то, на каких условиях человек получал образование, но, дай, думаю, спрошу.
2. если работнику в армии понравится и он решит остаться там по контракту - будет ли срок такой службы засчитан в срок отработки после окончания ВУЗа?
Большое спасибо.
raisa
Статус неизвестенraisa
[e-mail скрыт]
Беларусь, г. Брест
#23[524447] 27 февраля 2017, 11:47
Скажите, а частному предприятию при приеме молодого специалиста (бухгалтером) только денежную помощь из расчета месячной стипендии выплатить и все (зарегистрирована в том же городе где и работает).
tanya
Статус неизвестенtanya
[e-mail скрыт]
Беларусь
#24[524460] 27 февраля 2017, 14:32
Если работает там же где и проживает, то всё. Выплата денежной помощи на основании справки о размере стипендии.
свой мозг человек использует на 3%, мозг другого человека - на 100%
belaya
Статус неизвестенbelaya
[e-mail скрыт]
Беларусь
#25[526894] 26 апреля 2017, 22:14
Добрый вечер. Что-то я совсем запуталась, подскажите пожалуйста.
Принимаем молодого специалиста.
Есть направление. Но он хочет взять 31 день отдыха. В направлении дату прибытия ставим после его отдыха, то есть как бы 32 день? С какого числа заключаем контракт, с даты прибытия, или с даты начала его 31-дневного отдыха?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#26[526905] 27 апреля 2017, 10:21
Цитата:
27. Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы.

Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное профессионально-техническое образование (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821 (ред. от 07.12.2016)

Трудовой договор заключается со дня прибытия выпускника - указанного в свидетельстве (или иного - фактического, если он прибыл раньше)
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники