В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Переход из "совместителя" в "основные"

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 160

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#101[516754] 27 сентября 2016, 11:13
Работая на основной работе, никак нельзя стать совместителем.
Работника нужно изначально принимать к нанимателю № 2 по совместительству, а после увольнения от нанимателя № 1 оформлять по основной работе.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#102[516810] 27 сентября 2016, 18:03
Сергей писал:
Цитата:
Работая на основной работе, никак нельзя стать совместителем.
А стать с 19 числа совместителем ТАМ, где 16 числа был основным - МОЖНО?
Никто не возбраняет работнику, подыскавшему работу на ставку в организации №2, написать в организации №1 (которая 16 сентября пока еще является у него местом основной работы на 0,25 ставки) заявление о том, что с 19 сентября он просит перевести его на работу по совместительству на те же 0,25 ставки), поскольку с 19.09.16г он будет работать на ставку в организации №2.
Наниматель №1 ничего не теряет - тот же работник делает ту же работу, только подоходный у него будут удерживать без применения вычетов. Оснований ОТКАЗАТЬ работнику в общем-то никаких...
Делается запись в трудовую о ПЕРЕВОДЕ на работу по совместительству с 19.09. и трудовая книжка выдается на руки работнику.
Наниматель №2 вносит запись о приеме 19.09. на основное место работы, трудовая остается у него.
Когда последует увольнение с организации №1, в трудовую внесут соответствующую запись - на основании копии приказа орг-ции №1.

ЧТО не так?
maria8794
Статус неизвестенmaria8794
[e-mail скрыт]
Беларусь, Барановичи
#103[516817] 27 сентября 2016, 20:39
1-работодатель должен уволить задним числом 16.09. Не погибнет, можно все провести. И отчет об увольнении в ФСЗН в конце квартала успеет сдать.
2-работодатель принимает 19.09.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#104[516823] 27 сентября 2016, 22:56
Цитата:
1-работодатель должен уволить задним числом 16.09. Не погибнет, можно все провести.
*NO* Он НИКАК "задним числом" не сможет произвести БЕЗ НАРУШЕНИЙ окончательный расчет с УВОЛЕННЫМ работником, т.к. подоходный должен быть перечислен в этот день...

Цель - обойтись БЕЗ нарушений.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#105[516825] 28 сентября 2016, 0:51
Ольга Николаевна писал(а):
Делается запись в трудовую о ПЕРЕВОДЕ на работу по совместительству
а перевод-то тут с какого перепугу?
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#106[516826] 28 сентября 2016, 8:49
Хорошо, можно в приказе указать и так: "Иванова И.И с 19.09.2016 СЧИТАТЬ работающим по совместительству", но тогда в трудовой нужно ТАК ЖЕ (в соответствии с приказом) указать, а мне кажется, что "ПЕРЕВЕСТИ" как-то привычнее.

Давайте обсудим...
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#107[516829] 28 сентября 2016, 9:01
Для того, чтобы работать по совместительству, нужно уже в это же самое время иметь основную работу. Работая на единственной работе, работник ее же имеет в качестве основной. На другую основную работу он уже никак не может устроиться, только по совместительству. Считать его работающим по совместительству в тот момент, в который работник работает на своей единственной работе, нет никаких оснований.
Pereat mundus et fiat justitia.
tonya33
Статус неизвестенtonya33
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#108[518233] 27 октября 2016, 12:22
доброго дня ! возможно ли принять работника по совместительству (но на полный рабочий день). основного места работы у него нет.
Ironwoman
Статус неизвестенIronwoman
[e-mail скрыт]
#109[518234] 27 октября 2016, 12:36
ton1981 писал(а):
доброго дня ! возможно ли принять работника по совместительству (но на полный рабочий день). основного места работы у него нет.
нет
во-первых, основного места нет, во-вторых, не более 0,5 ставки
tonya33
Статус неизвестенtonya33
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#110[518235] 27 октября 2016, 12:37
а 0,75 ?

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники