|
|
Сергей писал:Цитата: Работая на основной работе, никак нельзя стать совместителем. А стать с 19 числа совместителем ТАМ, где 16 числа был основным - МОЖНО?
Никто не возбраняет работнику, подыскавшему работу на ставку в организации №2, написать в организации №1 (которая 16 сентября пока еще является у него местом основной работы на 0,25 ставки) заявление о том, что с 19 сентября он просит перевести его на работу по совместительству на те же 0,25 ставки), поскольку с 19.09.16г он будет работать на ставку в организации №2.
Наниматель №1 ничего не теряет - тот же работник делает ту же работу, только подоходный у него будут удерживать без применения вычетов. Оснований ОТКАЗАТЬ работнику в общем-то никаких...
Делается запись в трудовую о ПЕРЕВОДЕ на работу по совместительству с 19.09. и трудовая книжка выдается на руки работнику.
Наниматель №2 вносит запись о приеме 19.09. на основное место работы, трудовая остается у него.
Когда последует увольнение с организации №1, в трудовую внесут соответствующую запись - на основании копии приказа орг-ции №1.
ЧТО не так? |
|
|