В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Отзыв из отпуска!

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 233

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 7 8 9 10 11 12 13 14  ... След. → Последняя (24) »
kseniya
Статус неизвестенkseniya
[e-mail скрыт]
#51[519159] 11 ноября 2016, 13:54
А кто у нас может дать разъяснения к статьям тк?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#52[519162] 11 ноября 2016, 13:57
Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Pereat mundus et fiat justitia.
kseniya
Статус неизвестенkseniya
[e-mail скрыт]
#53[519163] 11 ноября 2016, 13:58
Сергей писал(а):
Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Они отсылают на комитет *TIRED*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#54[519166] 11 ноября 2016, 14:05
Свиток: Нашел ее коммент
Не использованную в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируют одним из 3 способов (часть третья ст. 174 ТК):

– предоставляют в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем;

– по желанию работника присоединяют к отпуску за следующий рабочий год;

– по желанию работника компенсируют в денежной форме.

При желании работника использовать неиспользованную часть в течение текущего рабочего года в приказе на отзыв из отпуска должен быть указан период (месяц, квартал), в котором работник желает использовать эту часть.

В случае присоединения неиспользованной части к отпуску за следующий рабочий год она будет предоставляться вместе с отпуском в следующем рабочем году согласно графику отпусков.

По желанию работника неиспользованную часть отпуска можно заменить денежной компенсацией (ст. 170 и 174 ТК).

Отзыв из отпуска следует производить с учетом использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней в натуре.

Выплачивая за оставшуюся часть отпуска денежную компенсацию, действуйте по правилам ст. 174 ТК. В данном случае ст. 161 ТК применяться не будет. Для выплаты компенсации не требуется обязательная отработка работником полного рабочего года и использование в натуре 21 календарного дня отпуска.
т.е. о не применении части 2 речи здесь не идет.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
be-loch-ka
Статус неизвестенbe-loch-ka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#55[522513] 25 января 2017, 11:44
Здравствуйте. Работник отгуливает отпуск за 15-16 год ( 25 дней ).
9 дней отгулял в сентябре 2016г.
с 05.01-21.01 остальные 16 .
Директор надумал отозвать с отпуска 16.01.
Имею ли я право отзывать с отпуска,ведь ни одна из частей не составила 14 дней. Либо считаются фактически отгуленные дни трудового отпуска вместе за 15-16 рабочий год? Спасибо
p.s.я начинающий кадровик
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#56[522518] 25 января 2017, 11:54
Можете отзывать.
У нас отпуск быд разделен на 2 части - первая была 9, вторая - 16.
Наниматель имеет право отозвать.
Только сразу определяйте в приказе как будете компенсировать этоот отзыв (читайте ТК).
удачи в начинаниях!
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
be-loch-ka
Статус неизвестенbe-loch-ka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#57[522520] 25 января 2017, 11:57
Спасибо ;-)
imper191
Статус неизвестенimper191
[e-mail скрыт]
#58[524347] 23 февраля 2017, 14:08
Доброго дня. отгуляла 9 дней отпуска и начальник попросил выйти на работу. В конце отпуска сразу ухожу в Декретный и догулять оставшуюся часть - не вижу возможным. Начальник сказал что отзывает меня по приказу. Что это за приказ и что мне делать? выходить или же могу отказаться? какие последствия?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#59[524349] 23 февраля 2017, 15:10
imper191 писал(а):
Доброго дня. отгуляла 9 дней отпуска и начальник попросил выйти на работу. В конце отпуска сразу ухожу в Декретный и догулять оставшуюся часть - не вижу возможным. Начальник сказал что отзывает меня по приказу. Что это за приказ и что мне делать? выходить или же могу отказаться? какие последствия?
А начальник читал ст. 174 ТК?:
Цитата:
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
be-loch-ka
Статус неизвестенbe-loch-ka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#60[525109] 14 марта 2017, 15:19
Работник отгуливает трудовой отпуск с 09.03.2017г за 2014-2015,2015-2016 год в общем количестве 44 дня. Теперь хочет компенсировать дни из отпуска.Ему обязательно отгуливать определённое количество дней с каждого года ? И в каком количестве .Спасибо
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 7 8 9 10 11 12 13 14  ... След. → Последняя (24) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники