В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Личные карточки

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 35

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »
ekats
Статус неизвестенekats
[e-mail скрыт]
#31[440146] 27 декабря 2013, 2:43
Подскажите, а карточки Т-2 (мы свои не разрабатывали) на совместителей заполнять надо? а расписываться в п.3 в последней графе? Окончание контракта сразу ставить или когда уже закончится? как быть с продлением?
в п.11 "основная профессия" что писать? откуда брать сведения?
И еще вопрос по отпуску. предприятие получило свидетельство в ноябре. сразу приняли директора и гл. бух, но зп за ноябрь решили не начислять. оформляли как отпуск по собственному желанию. каким видом отруска будет считаться? и надо ли его вносить в карточку т-2?
спасибо всем заранее
kvakushka
Статус неизвестенkvakushka
[e-mail скрыт]
#32[475486] 25 декабря 2014, 19:22
Цитата:
И еще вопрос по отпуску. предприятие получило свидетельство в ноябре. сразу приняли директора и гл. бух, но зп за ноябрь решили не начислять. оформляли как отпуск по собственному желанию. каким видом отруска будет считаться? и надо ли его вносить в карточку т-2?
И меня этот вопрос волнует Подскажите, что делать?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#33[475497] 27 декабря 2014, 0:37
На сколько правильно понимаю, на директора и гл. буха в любом случае ведёте личное дело.
Т.к. отпуск без сохранения з/платы превышает 14-ть к/дней, в связи с чем возможно будете сдвигать рабочий год вперёд (для предоставления трудового отпуска)+ за данный период не начислялась з/плата, целесообразно было бы включить заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и копию приказа (к) в состав личного дела.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Виктория
Статус неизвестенВиктория
[e-mail скрыт]
Беларусь
#34[519099] 10 ноября 2016, 15:03
Скажите, нужно ли в личную карточку или личный листок вносить запись о переименовании организации?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#35[519100] 10 ноября 2016, 15:38
Виктория писал(а):
Скажите, нужно ли в личную карточку или личный листок вносить запись о переименовании организации?
На сколько правильно понял, запись об изменении наименования организации - вносили в трудовые книжки работников. Соответственно в личных карточках (как правило) имеется графа для заполнения сведений внесённых в трудовую книжку, с которой работник знакомиться под роспись (по мимо приказа естественно).
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Виктория
Статус неизвестенВиктория
[e-mail скрыт]
Беларусь
#36[519179] 11 ноября 2016, 16:12
Александр писал(а):
Виктория писал(а):
Скажите, нужно ли в личную карточку или личный листок вносить запись о переименовании организации?
На сколько правильно понял, запись об изменении наименования организации - вносили в трудовые книжки работников. Соответственно в личных карточках (как правило) имеется графа для заполнения сведений внесённых в трудовую книжку, с которой работник знакомиться под роспись (по мимо приказа естественно).
Сделала дополнительные соглашения к контрактам, приказ. Всех ознакомила под роспись. Внесла запись в трудовые *YES*
Теперь буду в ЛК вносить. Спасибо!
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники