В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Неполная рабочая неделя

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 36

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Юрий (гость)
Статус гостя неизвестенЮрий (гость)
#21[119917] 7 октября 2009, 14:23
нельзя согласится со многими доводами. ПРостой не имеет никакого отношения к работникам, т.е. есть он или нет решает наниматель, а не работник. Именно ему решать переводить работника на неполное рабочее время или нет. И в первую очередь именно наниматель инициатор этого, а не работника, как написал Скорпион.
Наше законодательство пестрит нормами о защите прав работника, но не забывайте все же, кто кого нанял. И не в интересах работника вводится неполное рабочее время.

Насчет требовать сокращения вместо неполного рабочего времени, то тут как бы вообще нет логики. Ну если только это не 0.00001 ставки. в последнем случае - это может и сокращение, хотя еще нужно и доказать. Доказывать можно через институт "злоупотребления правом". в случае же требования сокращения работников, то это вообще не в его праве требовать увольнения, так как это вид увольнения по инициативе нанимателя.
такое требование сродни вот этому: когда я строил квартиру один товарищ при наличии отца-инвалида требовал права выбора этаже и требовал 5 этаж :)
Т.е. это тоже злоупотребление правом в некоем роде, если бы оно у работника было.


Но при всем сказанном следует учитывать верное замечание, что самло по себе "отсутствие загрузки" не есть основание для изменения существенных условий труда по статье 32 и установлении работнику неполного рабочего времени. необходимо обратить внимание на тот факт, что необходимо наличие обоснованных производственных, организационных или экономических причин.
Но, с другой стороны, причины эти довольно часто имеются, просто наниматели не знают как их описать или не хотят это делатью

Genuha
Статус неизвестенGenuha
[e-mail скрыт]
Беларусь, г. Минск
#22[402749] 6 февраля 2013, 16:38
Добрый день, уважаемые кадровики! Выскажите, пожалуйста, Ваше мнение по такой ситуации:
Работник просит установить сокращенную продолжительность рабочего времени - 0,5 ставки, работать он хочет через один рабочий день (т.е. пятидневная рабочая неделя, выходные суббота, воскресенье, 1 неделю он работает понедельник, среда, пятница, 2 неделю работает вторник, четверг). Можно ли это оформить приказом об установлении неполной рабочей недели с оплатой пропорционально отработанному времени и поручением начальнику структурного подразделения в начале каждого месяца утверждать график работы для данного специалиста? Или лучше оформлять суммированный учет? Заранее благодарю всех откликнувшихся
Per aspera ad astra
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#23[402763] 6 февраля 2013, 17:22
При таком графике и то и другое необходимо.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
kadr
Статус неизвестенkadr
[e-mail скрыт]
минск
#24[519944] 24 ноября 2016, 9:21
доброе утро, а вот если такая ситуация:
работнице установлено неполное рабочее время с графиком (пн8ч, вт 8 часов, чт 4 часа) т.е в итоге 20 часов в неделю 1/2 от нормальной продолжительности. но ведь не все месяцы начинаются с понедельника и заканчиваются пятницей что бы взять и разделить цифру из производственного календаря на 2 ( так собирается делать бухгалтер при оплате труда) я же считаю это неправильным. мы должны вести учет именно отработанных дней (часов ) и оплачивать пропорционально. ведь в декабре по произв календарю 176/2=88 а фактически с ее графиком будет отработано 84.
если я все таки права подскажите как убедить бухгалтерию (там 3 против 1 меня)
Ironwoman
Статус неизвестенIronwoman
[e-mail скрыт]
#25[519947] 24 ноября 2016, 10:27
kadr писал(а):
доброе утро, а вот если такая ситуация:
работнице установлено неполное рабочее время с графиком (пн8ч, вт 8 часов, чт 4 часа) т.е в итоге 20 часов в неделю 1/2 от нормальной продолжительности. но ведь не все месяцы начинаются с понедельника и заканчиваются пятницей что бы взять и разделить цифру из производственного календаря на 2 ( так собирается делать бухгалтер при оплате труда) я же считаю это неправильным. мы должны вести учет именно отработанных дней (часов ) и оплачивать пропорционально. ведь в декабре по произв календарю 176/2=88 а фактически с ее графиком будет отработано 84.
если я все таки права подскажите как убедить бухгалтерию (там 3 против 1 меня)
введите ей суммированный учет рабочего времени с периодом год
kadr
Статус неизвестенkadr
[e-mail скрыт]
минск
#26[519951] 24 ноября 2016, 11:20
позиция бухгалтерии не заморачиваться и не высчитывать часы каждый месяц *SCRATCH* а Вы говорите суммированный учет:-)
будем что-нибудь думать *HOT*
спасибо
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#27[519961] 24 ноября 2016, 12:33
kadr писал(а):
и не высчитывать часы каждый месяц
Вам же посоветовали ввести для нее учетный период - год
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#28[519963] 24 ноября 2016, 12:44
Вам какая печаль? Не хотят заморачиваться пусть платят за переработку.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Petynia
Статус неизвестенPetynia
[e-mail скрыт]
#29[548938] 8 апреля 2019, 13:02
Добрый день, помогите,пожалуйста
У нас в организации установлена неполная рабочая неделя, 3 дня в неделю. Сейчас нам нужно перейти на такую же норму по количеству рабочих часов, но что бы это рабочее время было распределено на каждый день недели. Например, по 5 рабочих часов в день.
То есть,проще говоря, у нас должна остаться трехдневка,но она должна быть распределена на 5 дней.
Как это можно оформить правильно? По количеству часов, как я посчитала, не получается подогнать.
А еще у нас есть сотрудник, на 0,25 ставки, как быть с ним?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#30[548940] 8 апреля 2019, 13:14
5570320 писал(а):
Добрый день, помогите,пожалуйста
У нас в организации установлена неполная рабочая неделя, 3 дня в неделю. Сейчас нам нужно перейти на такую же норму по количеству рабочих часов, но что бы это рабочее время было распределено на каждый день недели. Например, по 5 рабочих часов в день.
То есть,проще говоря, у нас должна остаться трехдневка,но она должна быть распределена на 5 дней.
Как это можно оформить правильно? По количеству часов, как я посчитала, не получается подогнать.
А еще у нас есть сотрудник, на 0,25 ставки, как быть с ним?
Заумно, но я так понял вам нужен неполный рабочий день. Уведомление об ИСУТ, новый режим работы и доп.соглашение к ТД и приказ. 0,25 это 10 часов, можно оставить по прежнему, а можно по 2 часа в день...
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники