В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Перевод на другую должность работника

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 226

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 8 9 10 11 12 13 14 15  ... След. → Последняя (23) »
Мяч
Статус неизвестенМяч
[e-mail скрыт]
#61[505417] 24 февраля 2016, 16:38
Работник работает на ставку слесарем-сантехником. Мы хотим ему дать ставку рабочего и оставить пол ставки слесаря. Как правильно произвести весь алгоритм?
Ironwoman
Статус неизвестенIronwoman
[e-mail скрыт]
#62[505424] 24 февраля 2016, 16:55
Мяч писал(а):
Работник работает на ставку слесарем-сантехником. Мы хотим ему дать ставку рабочего и оставить пол ставки слесаря. Как правильно произвести весь алгоритм?
перевод со ставки слесаря-сантехника на ставку рабочего + прием на 0,5 ставки слесаря сантехника по внутреннему совместительству
bitus.l
Статус неизвестенbitus.l
[e-mail скрыт]
#63[521966] 15 января 2017, 20:19
Добрый день. Помогите разобраться с вопросом, пожалуйста.
Мы являемся дочерним предприятием, и к нам недавно приходила проверка из кадров вышестоящей организации. И вот (я впервые с таким столкнулась, если честно), они пишут в акте проверки:
"Приказом осуществлен перевод, в контракте прописано "Наниматель принимает Иванову И.И. на работу, а должно быть прописано "Наниматель переводит Иванову И.И. на должность..."
Если честно, я всегда при переводе и заключении нового контракта фразу не меняла. Но они настаивают, что мы не принимаем работника на работу, а переводим на новую должность, следовательно должно быть прописано "Наниматель переводит". Подскажите, кто же прав?
Я не встречалась с контрактами, в которых прописывалось бы "переводит". ...
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#64[521968] 15 января 2017, 22:59
bitus.l писал(а):
Я не встречалась с контрактами, в которых прописывалось бы "переводит". ...
Цитата:Есть многое на свете, друг Горацио, что и не снилось нашим мудрецам.
Автор: Прынц Датский.

Они правы на 100 процентов. Вещи нужно называть их настоящими именами.
Pereat mundus et fiat justitia.
knopikyulya
Статус неизвестенknopikyulya
[e-mail скрыт]
#65[521981] 16 января 2017, 9:57
Здравствуйте! Подскажите по такому вопросу: Работник был временно переведен в связи с производственной необходимостью с сохранением среднего заработка, месяц уже прошел, но нужно чтоб он и дальше работал (работник не против), но заявление на перевод он писать не хочет, так как теряет в зарплате. Как правильно поступить? Можно ли сразу после окончания прошлого перевода, написать такой же приказ но с другим сроком тоже на месяц?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#66[521988] 16 января 2017, 10:53
Это вакансия или замещение отсутствующего работника.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
knopikyulya
Статус неизвестенknopikyulya
[e-mail скрыт]
#67[522016] 16 января 2017, 14:30
Вакансия!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#68[522020] 16 января 2017, 15:17
Тогда не вопрос с согласия работника можно и дальше помесячно переводить. Вдруг СЗ вам чела подыщет. :-D
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
_mila_
Статус неизвестен_mila_
[e-mail скрыт]
#69[524161] 17 февраля 2017, 17:11
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, неопытному специалисту разобраться в ситуации. Есть 2 учредителя. Один учредитель был директором, а второй инженером-технологом. Сейчас директор увольняется, а инженер-технолог становится директором.
1. Как правильно оформить переход инженера-технолога в должность директора (перевод или увольнение-прием)?
2. Какое основание должно быть в приказе, необходимо собирать собрание учредителей?
3. Необходимо будет менять Устав, уведомлять налоговую, ФСЗН и т.д.?
Вопрос срочный, требуют в понедельник 20.02.17 все формить.

Заранее спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#70[524162] 17 февраля 2017, 17:17
1. Перевод.
2. Порядок назначения директора должен быть прописан в уставе, его читайте.
3. Если в уставе указана фамилия директора, тогда менять. В ФСЗН отчет ПУ сдавать.
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 8 9 10 11 12 13 14 15  ... След. → Последняя (23) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники