В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Прием на работу на время отсутствия основного работника

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 142

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#61[517939] 21 октября 2016, 13:30
Если в договоре временного написано "на период трудового отпуска Иванова", то ничего делать не нужно. Если стоит конкретная дата, то заключайте СТД.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Falka
Статус неизвестенFalka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#62[521761] 9 января 2017, 11:13
Добрый день.
Не знаю, к месту ли здесь подобный вопрос, но у меня вопрос по штатному расписанию и оплате труда замещающего работника.
Сложилась следующая ситуация: есть работник А, работающий у нас по контракту и имеющий по этому же контракту надбавку 1% от оклада. Работник А уходит на больничный, сейчас принимаем работника Б, но уже по бессрочному трудовому договору. Так как у работника Б будет не контракт, надбавка 1% ему не положена (?), и платить мы будем ему голый оклад пропорционально отработанному времени.
Вопрос: в штатном надбавки у нас эти прописаны (требование бухгалтерии), нужно ли менять штатное на время работы работника Б на штатную единицу с голым окладом без 1%?
Буду очень благодарна за ответ.
Танцуй же, Фалька, танцуй!

-------------------------------------------------------------

Ласточка ваш чай. Положите блины вниз. Постарайтесь не паниковать.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#63[521762] 9 января 2017, 11:23
Falka писал(а):
имеющий по этому же контракту надбавку 1% от оклада
Это не "надбавка", а "повышение".
Falka писал(а):
Так как у работника Б будет не контракт, надбавка 1% ему не положена
Совершенно верно.
Falka писал(а):
нужно ли менять штатное на время работы работника Б на штатную единицу с голым окладом без 1%?
А почему вы решили, что работник Б (по бессрочному договору) принимается на место работника А (временно отсутствующего)? Ну, решили то понятно, а из чего это видно?
Pereat mundus et fiat justitia.
Falka
Статус неизвестенFalka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#64[521765] 9 января 2017, 11:53
С надбавкой понятно, спасибо большое.
Сергей писал(а):
А почему вы решили, что работник Б (по бессрочному договору) принимается на место работника А (временно отсутствующего)? Ну, решили то понятно, а из чего это видно?
Не уверена, что поняла, в чем именно вопрос. Работник А у нас уходит на больничный, работника Б берем с улицы на время отсутствия работника А. Мы заключаем трудовой договор с работником Б с 17.01 (у работника А плановая операция, и когда будет закрыт больничный - неизвестно), который будет действовать по день, предшествующий выходу работника А на работу - т.е трудовой договор заключается на неопределенный срок. Если я ошибаюсь, поправьте, пожалуйста. Если же не ответила на ваш вопрос, уточните, что именно я объяснила криво, спасибо.
Танцуй же, Фалька, танцуй!

-------------------------------------------------------------

Ласточка ваш чай. Положите блины вниз. Постарайтесь не паниковать.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#65[521767] 9 января 2017, 12:07
На время отсутствия - это никак не трудовой договор на неопределенный срок. Он все равно срочный.
Цитата:
Статья 17. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться на:
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы (срочный трудовой договор);
Исходя из того, что в мире должна царить гармония, то ШР должно соответствовать заключенному ТД. И если в ТД нет определенных составных частей зарплаты, то ШР нужно менять на период действия этого ТД.
Pereat mundus et fiat justitia.
Falka
Статус неизвестенFalka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#66[521773] 9 января 2017, 12:26
Сергей, спасибо большое за разъяснение. Выручили меня снова.
Танцуй же, Фалька, танцуй!

-------------------------------------------------------------

Ласточка ваш чай. Положите блины вниз. Постарайтесь не паниковать.
belaya
Статус неизвестенbelaya
[e-mail скрыт]
Беларусь
#67[522264] 19 января 2017, 22:41
Соответственно и при приеме сотрудника на период декретного ( опять же срочный тд получается) надбавка по нпа (29 декрет) в шр не прописывает, я так понимаю?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#68[522267] 20 января 2017, 8:38
Декретом № 29 не предусмотрено никакой надбавки. Это называется "повышение тарифной ставки (оклада)". Если контракт не заключен, естественно, его нет.
Pereat mundus et fiat justitia.
belaya
Статус неизвестенbelaya
[e-mail скрыт]
Беларусь
#69[522356] 20 января 2017, 23:38
Спасибо)
Ангел
Статус неизвестенАнгел
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#70[523078] 3 февраля 2017, 9:12
Доброе утро, кадровики! Нужна ваша помощь! Основной работник ушел в трудовой отпуск. На его место принят другой работник. (Потом основной пойдет в отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком и мы будем заключать новые СТД с этим временным работником). Бухгалтерия считает, что на время отпуска по БиР, отпуска по уходу за ребенком можно принять на работу временного работника, а вот на время трудового отпуска - мы не имеем права. Вопрос стоял в оплате труда этому работнику. А я не могу понять разницы между оплатой работы при прием на работу на время трудового отпуска и при приеме на время отпуска по БиР, отпуска по уходу за ребенком. (организация гос.) Может кто-то мне разъяснит? :-( Можно ли принять на время трудового отпуска? Как оплачивается их труд? Может у вас есть форма такого приказа? Буду очень благодарна

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники