В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Перевод

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
obsession1989
Статус неизвестенobsession1989
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1[415301]  18 мая 2013, 11:16
Оценок нет
У нас две точки-пиццерии, находящиеся по разным адресам: Скрипникова и Уборевича. При оформлении я указываю в контракте по какому адресу берем на работу. Работник у меня числится на Скрипникова. Могу ли я как-нибудь сделать так что он работал (числился) по обоим адресам одновременно??? И что мне для этого нужно? Заявление работника, доп соглашение к контракту??
ВячеслаВ
Статус неизвестенВячеслаВ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#2[415304] 18 мая 2013, 11:19
Я считаю для этого достаточно из контракта убрать конкретное место работы, а просто указать принят ...
obsession1989
Статус неизвестенobsession1989
[e-mail скрыт]
Беларусь
#3[415306] 18 мая 2013, 11:22
ВячеслаВ писал(а):
Я считаю для этого достаточно из контракта убрать конкретное место работы, а просто указать принят ...
я так понимаю что сделать доп соглашение. и там вместе "Наниматель назначает Работника на должность администратора в Закусочную (пиццерию) «Пицца-Смайл», находящуюся по адресу г. Минск, ул. Уборевича, 176."

оставить просто "Наниматель назначает Работника на должность администратора"
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#4[415310] 18 мая 2013, 11:32
И в ТК не прописывать конкретную точку..
ВячеслаВ
Статус неизвестенВячеслаВ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#5[415311] 18 мая 2013, 11:32
*YES*
Семен Семеныч
Статус неизвестенСемен Семеныч
[e-mail скрыт]
Беларусь
#6[415333] 18 мая 2013, 13:48
Если работник у Вас уже принят и работает по старому контракту, то Вам необходимо издать приказ или иной распорядительный документ, в котором обосновать необходимость работы в таком режиме. За месяц уведомить работника об изменении существенных условий труда, а уж потом подписывать или не подписывать допик, ведь работник имеет право уволиться по данному основанию.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#7[415425] 20 мая 2013, 11:16
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
И в ТК не прописывать конкретную точку..
А в ТК (Трудовом кодексе) разве прописана конкретная точка?
Pereat mundus et fiat justitia.
pizzatyt
Статус неизвестенpizzatyt
[e-mail скрыт]
#8[522747] 29 января 2017, 23:08
Вас могут перекинуть на какую захотят, но в Минске. Поверьте крупные компании знают законы лучше работников. Они уже собак наелись. Недавно у меня было такое с пиццерией и еще с Белмаркетом. Будите выделываться уволят по статье.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники