Аринаurs_2912@mail.ru Беларусь, Минск
|
|
Инициировать перевод может как работник, так и наниматель. Форма, в которой может быть выражено пожелание работника или предложение нанимателя о переводе, законодательством не установлена. В частности, работник может подать письменное заявление, а наниматель - направить работнику письменное предложение о переводе на другую работу.
Законодательством не предусмотрен срок, в течение которого работник должен дать согласие на перевод, предложенный нанимателем. В предложении о переводе на другую работу нанимателю целесообразно:
- указать срок, в течение которого работник может рассмотреть предложение нанимателя и дать согласие на перевод либо отказаться от него;
- отметить, что при отсутствии письменного согласия перевод произведен не будет, а работник обязан продолжить работу в прежней должности (профессии).
Если до перевода у того же нанимателя работник работал на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а новая работа предполагает заключение контракта, нанимателю необходимо помимо предложения о переводе на другую работу представить работнику проект контракта. В этом случае соблюдать правила ст. 32 ТК и подп. 3.2 п. 3 Декрета N 5 не требуется.
Согласие, как и отказ, работника может быть оформлено в виде специальной отметки на предложении о переводе либо в виде отдельного заявления. При этом отметка об ознакомлении с предложением нанимателя не рассматривается как надлежащая форма выражения согласия на перевод. Согласие работника на перевод должно быть четко выражено.
Основанием для перевода работника может стать докладная записка о переводе, представление о переводе, подготовленные руководителем структурного подразделения, заявление работника и т.д. При этом представление составляется, как правило, в случае необходимости обоснования перевода работника на более высокую должность.
При переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований к форме трудового договора, предусмотренных ст. 18 ТК, и требований к содержанию, предусмотренных ст. 19 ТК (ч. 6 ст. 30 ТК). При этом может быть заключен как трудовой договор на неопределенный срок, так и контракт.
Перевод работника и заключение нового трудового договора (контракта) оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (п. 15 ч. 1 ст. 55 ТК). Приказ (распоряжение) доводится до сведения работника под подпись.
Копия распорядительного документа о переводе работника на другую работу у того же нанимателя должна включаться в состав документов личного дела работника.
В соответствии с п. 10 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 N 46, при переводе наниматель обязан ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности, ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок, провести первичный инструктаж по охране труда.
Необходимо помнить, что неознакомление работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и соглашениями, действующими у данного нанимателя, может послужить основанием для привлечения должностного лица к административной ответственности, предусмотренной ч. 4 ст. 9.19 КоАП (штраф от 2 до 20 базовых величин), а непроведение вводного инструктажа по охране труда как нарушение требований по охране труда - к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 9.17 КоАП (штраф от 5 до 40 базовых величин).
Сведения о переводе на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку (абз. 3 п. 9 Инструкции о трудовых книжках). При этом делается запись, аналогичная записи при приеме на работу, но вместо слова "принят (назначен)" записывается "переведен (назначен)" (п. 33 Инструкции о трудовых книжках). Отметим, что внесение записей в трудовую книжку о переводе работника на другую постоянную работу без указания структурного подразделения или по произвольно данным наименованиям профессий, должностей, специальностей, работ не допускается (ч. 1 п. 20 Инструкции о трудовых книжках). |
|
|