В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Перевод на другую должность работника

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 226

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 9 10 11 12 13 14 15 16  ... След. → Последняя (23) »
Galina
Статус неизвестенGalina
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#71[524166] 17 февраля 2017, 19:37
О смене руководителя надо также уведомлять регистрирующий орган, фсзн,имнс ,белгосстрах и банк
Лауреат конкурса «Персона года»
mariyatab
Статус неизвестенmariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#72[524178] 18 февраля 2017, 12:07
Цитата:
2. Какое основание должно быть в приказе, необходимо собирать собрание учредителей?
протокол собрания участников, он и будет основанием для приказа.
Виктория
Статус неизвестенВиктория
[e-mail скрыт]
Беларусь
#73[524308] 22 февраля 2017, 12:48
Добрый день!Подскажите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации:
Иванова была принята поваром по контракту, через пол года изменилось штатное расписание и Иванова была переведена шеф-поваром с сохранением прежнего контракта. Сейчас шеф-поваром хотят назначить Петрову, а Иванову - поваром. Как это правильно оформить?
Арина
Статус неизвестенАрина
urs_2912@mail.ru
Беларусь, Минск
#74[524315] 22 февраля 2017, 13:49
А что значит с сохранением прежнего контракта?? Это, простите, как?
При переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований к форме трудового договора, предусмотренных ст. 18 ТК, и требований к содержанию, предусмотренных ст. 19 ТК (ч. 6 ст. 30 ТК). При этом может быть заключен как трудовой договор на неопределенный срок, так и контракт.
Ах, кружите меня, кружите!
Виктория
Статус неизвестенВиктория
[e-mail скрыт]
Беларусь
#75[524316] 22 февраля 2017, 13:53
Арина писал(а):
А что значит с сохранением прежнего контракта?? Это, простите, как?
При переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований к форме трудового договора, предусмотренных ст. 18 ТК, и требований к содержанию, предусмотренных ст. 19 ТК (ч. 6 ст. 30 ТК). При этом может быть заключен как трудовой договор на неопределенный срок, так и контракт.
Новый контракт не заключали. И я не знаю почему... тогда я ещё здесь не работала, а начальство поменялось.
Не знаю, что теперь делать в этой ситуации. И вообще как оформить этот перевод с шеф-повара на повара и повара на шеф повара.
Арина
Статус неизвестенАрина
urs_2912@mail.ru
Беларусь, Минск
#76[524317] 22 февраля 2017, 13:54
Инициировать перевод может как работник, так и наниматель. Форма, в которой может быть выражено пожелание работника или предложение нанимателя о переводе, законодательством не установлена. В частности, работник может подать письменное заявление, а наниматель - направить работнику письменное предложение о переводе на другую работу.
Законодательством не предусмотрен срок, в течение которого работник должен дать согласие на перевод, предложенный нанимателем. В предложении о переводе на другую работу нанимателю целесообразно:
- указать срок, в течение которого работник может рассмотреть предложение нанимателя и дать согласие на перевод либо отказаться от него;
- отметить, что при отсутствии письменного согласия перевод произведен не будет, а работник обязан продолжить работу в прежней должности (профессии).
Если до перевода у того же нанимателя работник работал на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а новая работа предполагает заключение контракта, нанимателю необходимо помимо предложения о переводе на другую работу представить работнику проект контракта. В этом случае соблюдать правила ст. 32 ТК и подп. 3.2 п. 3 Декрета N 5 не требуется.
Согласие, как и отказ, работника может быть оформлено в виде специальной отметки на предложении о переводе либо в виде отдельного заявления. При этом отметка об ознакомлении с предложением нанимателя не рассматривается как надлежащая форма выражения согласия на перевод. Согласие работника на перевод должно быть четко выражено.
Основанием для перевода работника может стать докладная записка о переводе, представление о переводе, подготовленные руководителем структурного подразделения, заявление работника и т.д. При этом представление составляется, как правило, в случае необходимости обоснования перевода работника на более высокую должность.
При переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований к форме трудового договора, предусмотренных ст. 18 ТК, и требований к содержанию, предусмотренных ст. 19 ТК (ч. 6 ст. 30 ТК). При этом может быть заключен как трудовой договор на неопределенный срок, так и контракт.
Перевод работника и заключение нового трудового договора (контракта) оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (п. 15 ч. 1 ст. 55 ТК). Приказ (распоряжение) доводится до сведения работника под подпись.
Копия распорядительного документа о переводе работника на другую работу у того же нанимателя должна включаться в состав документов личного дела работника.
В соответствии с п. 10 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 N 46, при переводе наниматель обязан ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности, ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок, провести первичный инструктаж по охране труда.
Необходимо помнить, что неознакомление работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и соглашениями, действующими у данного нанимателя, может послужить основанием для привлечения должностного лица к административной ответственности, предусмотренной ч. 4 ст. 9.19 КоАП (штраф от 2 до 20 базовых величин), а непроведение вводного инструктажа по охране труда как нарушение требований по охране труда - к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 9.17 КоАП (штраф от 5 до 40 базовых величин).
Сведения о переводе на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку (абз. 3 п. 9 Инструкции о трудовых книжках). При этом делается запись, аналогичная записи при приеме на работу, но вместо слова "принят (назначен)" записывается "переведен (назначен)" (п. 33 Инструкции о трудовых книжках). Отметим, что внесение записей в трудовую книжку о переводе работника на другую постоянную работу без указания структурного подразделения или по произвольно данным наименованиям профессий, должностей, специальностей, работ не допускается (ч. 1 п. 20 Инструкции о трудовых книжках).
Ах, кружите меня, кружите!
Виктория
Статус неизвестенВиктория
[e-mail скрыт]
Беларусь
#77[524318] 22 февраля 2017, 14:00
Арина писал(а):
Инициировать перевод может как работник, так и наниматель. Форма, в которой может быть выражено пожелание работника или предложение нанимателя о переводе, законодательством не установлена. В частности, работник может подать письменное заявление, а наниматель - направить работнику письменное предложение о переводе на другую работу.
Законодательством не предусмотрен срок, в течение которого работник должен дать согласие на перевод, предложенный нанимателем. В предложении о переводе на другую работу нанимателю целесообразно:
- указать срок, в течение которого работник может рассмотреть предложение нанимателя и дать согласие на перевод либо отказаться от него;
- отметить, что при отсутствии письменного согласия перевод произведен не будет, а работник обязан продолжить работу в прежней должности (профессии).
Если до перевода у того же нанимателя работник работал на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а новая работа предполагает заключение контракта, нанимателю необходимо помимо предложения о переводе на другую работу представить работнику проект контракта. В этом случае соблюдать правила ст. 32 ТК и подп. 3.2 п. 3 Декрета N 5 не требуется.
Согласие, как и отказ, работника может быть оформлено в виде специальной отметки на предложении о переводе либо в виде отдельного заявления. При этом отметка об ознакомлении с предложением нанимателя не рассматривается как надлежащая форма выражения согласия на перевод. Согласие работника на перевод должно быть четко выражено.
Основанием для перевода работника может стать докладная записка о переводе, представление о переводе, подготовленные руководителем структурного подразделения, заявление работника и т.д. При этом представление составляется, как правило, в случае необходимости обоснования перевода работника на более высокую должность.
При переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований к форме трудового договора, предусмотренных ст. 18 ТК, и требований к содержанию, предусмотренных ст. 19 ТК (ч. 6 ст. 30 ТК). При этом может быть заключен как трудовой договор на неопределенный срок, так и контракт.
Перевод работника и заключение нового трудового договора (контракта) оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (п. 15 ч. 1 ст. 55 ТК). Приказ (распоряжение) доводится до сведения работника под подпись.
Копия распорядительного документа о переводе работника на другую работу у того же нанимателя должна включаться в состав документов личного дела работника.
В соответствии с п. 10 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 N 46, при переводе наниматель обязан ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности, ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок, провести первичный инструктаж по охране труда.
Необходимо помнить, что неознакомление работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и соглашениями, действующими у данного нанимателя, может послужить основанием для привлечения должностного лица к административной ответственности, предусмотренной ч. 4 ст. 9.19 КоАП (штраф от 2 до 20 базовых величин), а непроведение вводного инструктажа по охране труда как нарушение требований по охране труда - к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 9.17 КоАП (штраф от 5 до 40 базовых величин).
Сведения о переводе на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку (абз. 3 п. 9 Инструкции о трудовых книжках). При этом делается запись, аналогичная записи при приеме на работу, но вместо слова "принят (назначен)" записывается "переведен (назначен)" (п. 33 Инструкции о трудовых книжках). Отметим, что внесение записей в трудовую книжку о переводе работника на другую постоянную работу без указания структурного подразделения или по произвольно данным наименованиям профессий, должностей, специальностей, работ не допускается (ч. 1 п. 20 Инструкции о трудовых книжках).
Значит Иванова будет переведена поваром с заключением нового контракта, а Петрова - шеф-поваром тоже с заключением контракта? Правильно я понимаю?
Арина
Статус неизвестенАрина
urs_2912@mail.ru
Беларусь, Минск
#78[524320] 22 февраля 2017, 14:07
контракт, приказ, инструкция, запись в трудовой
Ах, кружите меня, кружите!
Виктория
Статус неизвестенВиктория
[e-mail скрыт]
Беларусь
#79[524322] 22 февраля 2017, 14:13
Арина писал(а):
контракт, приказ, инструкция, запись в трудовой
Огромное спасибо!
jmirkina
Статус неизвестенjmirkina
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#80[526062] 4 апреля 2017, 13:16
Подскажите, пожалуйста, если работник переведен на новую должность у одного и того же нанимателя и заключен новый контракт, то что делать со старым контрактом? Расторгать?
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 9 10 11 12 13 14 15 16  ... След. → Последняя (23) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники