В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Предоставление отпуска за вредные условия труда

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 77

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#51[508444] 8 апреля 2016, 11:18
Так, чтобы все были довольны, всем было хорошо и как они хотят - не бывает. Кто-то должен чем-то поступаться. На то и менеджмент, чтобы комбинировать условия и применять компромиссы.
Ника
Статус неизвестенНика
[e-mail скрыт]
#52[508445] 8 апреля 2016, 11:30
m1958-8 писал(а):
Так, чтобы все были довольны, всем было хорошо и как они хотят - не бывает. Кто-то должен чем-то поступаться. На то и менеджмент, чтобы комбинировать условия и применять компромиссы.
Я понимаю! ТОЛЬКО в данном случае страдаю Я!!!! Что же мне делать если так получилось. Я же не говорю про всех водителей... но такие к сожалению есть! И что мне не насчитывать им вообще эти отпуска? Вы сейчас меня отчитываете как будто это я во всем сложившимся виновата... Так я тут не причем. Просто спросила совета, как лучше выйти с этого положения более грамотно. Я же не могу поднять вопрос УВОЛИТЬ ВСЕХ!!! И начать всё заново?! Так что же поделать. *DONT_KNOW*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#53[508448] 8 апреля 2016, 11:50
Да я не отчитываю, а сочувствую и пытаюсь объяснить причины ситуации. По моему вам надо серьезно поговорить с руководством об изменении их отношения к данному вопросу.
Ника
Статус неизвестенНика
[e-mail скрыт]
#54[508450] 8 апреля 2016, 12:07
m1958-8 писал(а):
Да я не отчитываю, а сочувствую и пытаюсь объяснить причины ситуации. По моему вам надо серьезно поговорить с руководством об изменении их отношения к данному вопросу.
Я уже вот благодаря всему начитанному пытаюсь объяснить! Вот Ваши ссылки помогли. Все выписываю. Буду бить на все то что есть в в законодательстве. Но, сейчас как исправить сложившееся? Чтобы выйти с этого положения? Сразу данное положение не исправить же?!!!
Вот и пытаюсь сама определиться, чтобы потом идти и объяснять...
Более того у меня есть такой водитель, который на сегодняшний день с 2012 года не брал ни одного полного отпуска *HELP* *WALL*
И что с этим делать.??????????
Помогите каким-нибудь, пожалуйста, рациональным советом!!!!! Буду работать уже более компетентно. Что поделать раз в это "вляпалась"!!!! *DONT_KNOW*
СПАСИБО, ВАМ в любом случае, очень большое спасибо!!!!!!!!!!!! *COOL*
agdam-18
Статус неизвестенagdam-18
agdam-18@mail.ru
Беларусь, Гомель
#55[524281] 21 февраля 2017, 17:41
Добрый день! У работницы рабочий год с 03.08.2016 по 02.08.2017к/д. Проведена аттестация, утверждены итоги и с 01.09.2016 работнице положен отпуск за вредные условия труда. Идет в отпуск в марте 24 к/д, +1 к/д по контракту + 2 к/д за вредные условия труда пропорционально отработанному времени с 01.09.2016 по 31.03.2017. Подскажите пожалуйста как и где Вы отражаете информацию о том что отпуск за вредные условия труда не соответствует периоду отпуска с 01.09.2016 по 31.03.2017г???? Может карточки отдельные. Боюсь ошибиться при расчете очередного отпуска и опять посчитать. Предоставить авансом не представляется возможным т.к. данная сотрудница очень часто болеет, а время нетрудоспособности исключается из рабочего года.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#56[524299] 22 февраля 2017, 10:29
Ведите отдельный учет по доп.отпускам за вредные условия труда, это самый простой вариант. И в приказах разделяйте основной трудовой и дополнительный.
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
Написал 1269 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#57[528129] 29 мая 2017, 16:17
Добрый день!рабочий год 29.08.16-28.08.17, работник пишет на т/о с 21.06.17 на 28 кал.дней (4-дня отпуск за вредность).Больничные с 29.08.16 по 29.05.17-41 кал.день, отпуск с/с -2 дня.Предоставлять т/о нужно на 27 дней (24-основной и 3 за вредность)?Если будут еще б/л до конца рабочего года, нужно будет пересчитать рабочий год по вредным условиям?Или предоставить сразу 28 дней отпуска, т.к., основной даем сразу 24?
люля
Статус неизвестенлюля
[e-mail скрыт]
#58[528797] 19 июня 2017, 10:27
Добрый день помогите разобраться работнику предоставляется отпуск за период с 04.08.2016-03.08.2017 - 25к.д.,с 31.03.2017 проведена аттестация положено еще 7 дней за вредность. Сколько всего предоставлять дней отпуска на 31.07.2017 года?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#59[528800] 19 июня 2017, 11:14
Пропорционально тому сколько работник отработал во вредных условиях труда и добавляете дни отпуска.
ПыСы А почему аттестацию провели так поздно?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
люля
Статус неизвестенлюля
[e-mail скрыт]
#60[528827] 19 июня 2017, 16:26
а можно ли дополнительные дни за вредность предоставлять авансом?

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники