В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Формулировка записи при переходе в категорию основных работников.

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 136

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года»
mariyatab
Статус неизвестенmariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#111[524730] 3 марта 2017, 9:36
Цитата:
1. 01.01.2010 Принят на должность... в ООО "Ветер" Приказ № от ...
2. 01.12.2016 Принят на должность ... по совместительству в ООО "Солнце" Приказ № от...
3. 28.02.2017 Уволен по соглашению сторон ООО "Ветер" Приказ № от...
4. 01.03.2017 ООО "Солнце" Трудовые отношения продолжены в должности ...по основному месту работы Приказ № от...
Если не увольнять работника, то лучше делать не доп.соглашение к контракту, а заключить новый. Издать приказ о заключении нового трудового договора (контракта). И запись в трудовую сделать:
4. 01.03.2017г. Заключён новый трудовой договор (контракт) по основному месту работы. Приказ № от...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#112[524741] 3 марта 2017, 10:32
новый трудовой договор ... нет такого
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
pani olga
Статус неизвестенpani olga
[e-mail скрыт]
беларусь, барановичи
#113[525981] 31 марта 2017, 18:12
Здравствуйте! Помогите пожалуйста как правильно оформить рокировку? Юрисконсульт 0,5 основное место + внутренний совместитель специалист по снабжению (внесена запись в тк), в силу большой загруженности хочет работать специалистом по снабжению на полную ставку по основному месту работы (юрисконсульт на смену имеется), подскажите как правильно:
1)уволить юрисконсульта и провести трансформацию договора по совместительству в договор по основному,
2)или все же уволить с совместительства и перевести юрисконсульта в снабженца.
Не можем сойтись в одном мнении.
Спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года»
mariyatab
Статус неизвестенmariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#114[525986] 2 апреля 2017, 10:51
Заключить с юоисконсультом новый труд. договор по основному месту работы, где указать одну должность - специалист по снабжению.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#115[525991] 2 апреля 2017, 16:50
pani olga писал(а):
подскажите как правильно:
1)уволить юрисконсульта и провести трансформацию договора по совместительству в договор по основному,
2)или все же уволить с совместительства и перевести юрисконсульта в снабженца.
Не можем сойтись в одном мнении.
Спасибо.
1. Перевести юрисконсульта по его заявлению на должность специалиста по снабжению (новый контракт)
2. Уволить с работы по совместительству с выплатой денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.
3. Внести записи о переводе и увольнении в трудовую книжку
pani olga
Статус неизвестенpani olga
[e-mail скрыт]
беларусь, барановичи
#116[526008] 3 апреля 2017, 10:37
Спасибо большое!
Эн
Статус неизвестенЭн
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#117[528028] 25 мая 2017, 14:48
Такой вопрос.
Был принят временный работник, с заключение трудового договора на 2 месяца. По истечению срока наниматель решил, продолжить отношения с временным работником с заключением трудового договора на неопределенный срок.
Какую запись в трудовой книжке необходимо сделать? Я в приказе писала "продолжить трудовые отношения с монтажником... с 21.05.2017г на условиях заключения трудового договора на неопределенный срок". Ну если так грубо сказать временный работник стал постоянным.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#118[528031] 25 мая 2017, 15:27
Цитата:
Пост. МТ и СЗ № 40 от 16.06.2014 "О трудовых книжках"

9. В трудовую книжку вносятся сведения о:
...
работе (прием на работу, заключение трудового договора (контракта),
Если профессия (должность) не поменялась, то ответ кроется в Вашем же вопросе:
Эн писал(а):
заключением трудового договора на неопределенный срок.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
nastenbka
Статус неизвестенnastenbka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#119[528581] 13 июня 2017, 12:17
Такая ситуация.
17.07.2015 работник был принят на ставку 0,5 как внешний совместитель с контрактом сроком на 2 года, т.е. до 16.07.2017. Запись в трудовую не сделана.
Подошел срок продления контракта и мы только сейчас узнаем, что он 13.11.2016 уволился с основного места!!!
1. Сейчас хочет, чтобы мы внесли ему запись о вн.совмещении. Даже ума не приложу как.
2. Получается, что весь период с 13.11.2016 31.05.2017 я насчитывала ему ЗП без предоставления льгот по подоходному. Чем грозит?
Мои действия:
Я должна уволить его с совместительства и принять по основному месту работы. А в трудовой тогда какие записи делать?
Помогите, пожалуйста выйти с такой ситуации.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#120[528594] 13 июня 2017, 18:02
Это не ваша печаль, что
Цитата:
весь период с 13.11.2016 31.05.2017 я насчитывала ему ЗП без предоставления льгот по подоходному.
У вас ведь не было ОСНОВАНИЙ применять налоговый вычет для подоходного как по ОСНОВНОМУ месту работы -
Цитата:
Статья 153 НК. Объект налогообложения подоходным налогом с физических лиц

...Для целей настоящей главы признаются:
местом ОСНОВНОЙ работы – наниматель, которому в соответствии с законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора и У КОТОРОГО ведется ТРУДОВАЯ КНИЖКА работника, а также организации, которыми в соответствии с законодательством осуществляются обязательное привлечение к труду или трудовая терапия (реабилитация) физических лиц;
Трудовая книжка работника была НЕ у вас, значит, он для вас - совместитель.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Применяет ли ваша компания испытательный срок при приеме на работу?






Какой срок вы обычно устанавливаете?




Какой процент новых сотрудников успешно справляется с испытательным сроком?




В вашей компании уровень зарплаты для сотрудников на испытательном сроке и после него отличается?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 111 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники