В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Правила внутреннего трудового распорядка с 2014 г.

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 42

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#31[525227] 15 марта 2017, 15:43
Без перерыва нельзя.
Pereat mundus et fiat justitia.
Победа
Статус неизвестенПобеда
cvb02081975@gmail.com
Беларусь, Гомель
#32[525228] 15 марта 2017, 15:50
Сергей писал(а):
Без перерыва нельзя.
Но они по факту 4 часа отработали и ушли домой обедать. *DONT_KNOW*
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#33[525231] 15 марта 2017, 16:22
Цитата:
Статья 134. Перерыв для отдыха и питания
Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов
"В течение" - это ни до и ни после. Я понимаю, что норма неудобна для нанимателя и почти все ее игнорируют. Но она есть и "разрешить" вам ее не выполнять я не могу. Моя задача - рассказать, как нужно поступать по закону. А как вы поступите - решайте сами.
Pereat mundus et fiat justitia.
Победа
Статус неизвестенПобеда
cvb02081975@gmail.com
Беларусь, Гомель
#34[525248] 16 марта 2017, 9:56
Сергей писал(а):
Цитата:
Статья 134. Перерыв для отдыха и питания
Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов
"В течение" - это ни до и ни после. Я понимаю, что норма неудобна для нанимателя и почти все ее игнорируют. Но она есть и "разрешить" вам ее не выполнять я не могу. Моя задача - рассказать, как нужно поступать по закону. А как вы поступите - решайте сами.
Спасибо.
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#35[538280] 12 марта 2018, 12:08
Добрый день! подскажите пожалуйста, скопилось много допов к ПВТР, хотелось бы изложить их в новой редакции. как правильно оформить? Приказ, сами ПВТР подписать той датой которая была изначально, а в скобках указать (ред. 12.03.2018) либо сразу подписать новой датой. И нужно ли ознакомить всех работников организации или только тех, которых коснулись изменения?.
m_perepechko
Статус неизвестенm_perepechko
[e-mail скрыт]
Беларусь
#36[541922] 9 июля 2018, 18:25
Добрый день. *HELP* Может кто подскажет: как прописать в ПВТР время для отдыха и питания для сторожей??? По факту - они у нас сидят в бытовке и кушают. Не могу сообразить как бы красиво это озвучить?
Может так?:
Для работников, работающих по графикам сменности (сторожам), время, необходимое для приёма пищи определяется работником самостоятельно, без оставления своего рабочего места, при условии обеспечения нанимателей местом для приёма пищи?????
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#37[541924] 10 июля 2018, 8:17
В ТК за вас уже придумали
Цитата:
Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику (сторожу) в течение рабочего дня, включается в рабочее время.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
aliaksandra-96
Статус неизвестенaliaksandra-96
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#38[542723] 13 августа 2018, 15:56
Добрый день. Подскажите, законно ли сейчас включить в ПВТР включить следующее и как это лучше оформить:
1) В случае небольших проблем со здоровьем работника, не оформляемых больничным (пример: слабая простуда, сезонная аллергия, подобные вещи) допускается неявка на работу и/или перенос её на дом при возможности.
2) При фактическом выполнении рабочих обязанностей раньше окончания рабочего дня работник имеет право уйти с работы с разрешения руководителя или замещающего его лица с сохранением оплаты за полный рабочий день.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#39[542724] 13 августа 2018, 16:02
Вы построили коммунизм в отдельно взятой организации?
1) Это отпуск, подпадающий под ст. 190.
2) Это режим гибкого рабочего времени.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#40[542725] 13 августа 2018, 16:08
Сергей, они хотят переделать работу быстрее и уйти, т.е. отработать часов меньше, а получить оплату по полной. Ч.1 ст.128 допускает саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня, но при этом
Цитата:
При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Применяет ли ваша компания испытательный срок при приеме на работу?






Какой срок вы обычно устанавливаете?




Какой процент новых сотрудников успешно справляется с испытательным сроком?




В вашей компании уровень зарплаты для сотрудников на испытательном сроке и после него отличается?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 111 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники