|
|
Запрос в ФСЗН делать обязательно, чтобы исключить назначение пособия в минимальном размере (исходя из 50% БПМ/месяц). Цитата: я так понимаю, будет больничный рассчитываться исходя из фактически начисленной заработной платы... В расчетном периоде у ЭТОГО нанимателя, назначающего пособие, отработано слишком мало (только 22 к.дня), поэтому будет считаться исходя из "голого" ТАРИФНОГО оклада (не должностного, а БЕЗ надбавок и повышений).Свиток 23. Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 настоящего Положения составляет менее 30 календарных дней, пособия исчисляются
исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее - тарифная ставка (оклад),
или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее - средний заработок)
(по более выгодному варианту).
При исчислении пособий исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце.
Должностной оклад = тарифный оклад + (надбавки и повышения, например, "за контракт", "за сложность и напряженность" и т.п.)
У бюджетников "голый" оклад и "одетый" могут раза в 3 отличаться... |
|
|