В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Учредитель и директор в одном лице

Рубрика: Юридические вопросы
Ответов: 80

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

viki
Статус неизвестенviki
glavatskaya@tut.by
#41[525691] 27 марта 2017, 8:33
Спасибо! Я так и сделала для подстраховки.
apalevikova
Статус неизвестенapalevikova
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#42[526106] 5 апреля 2017, 10:40
Добрый день. Подскажите, плиз, как отметить в трудовой... Учредитель-директор с 18.02.2013 на основании приказа (запись в трудовой). С этого времени по 31.08.2014 года деятельность не велась, директор был в неоплачиваемом отпуске.С 01.09.2014 началась деятельность и директора оформили по договору с фиксированным окладом. ЧУП по УСН. Спасибо
missjuden
Статус неизвестенmissjuden
[e-mail скрыт]
Белоруссия, Гомель
#43[527163] 3 мая 2017, 11:06
Никак. Запись о приеме в трудовой есть, а какой оклад или ведется ли деятельность по организации в трудовой не пишется.
Клерк
Статус неизвестенКлерк
[e-mail скрыт]
Беларусь
#44[527729] 18 мая 2017, 10:00
Добрый день! подскажите пожалуйста, как правильно всё оформить если директор-учредитель,хочет сложить с себя полномочия директора,а на эту должность нанять человека со стороны. (как оформить увольнение? какая будет формулировка в приказе о сложении с себя полномочий директора? кто должен будет подписать увольнение в трудовой и по какой статье?)
еще вопросик, при приеме нового директора кто должен будет подписывать приказ о назначении, и подписывать в трудовой книжке? человек по доверенности? или же учредитель?
как я понимаю необходимо об этом будет оповестить орган который регистрировал в течении 10 рабочих дней,так? а что касается ФСЗН,Белгосстрах,Статистику, налоговую надо? что касается ключей подписи? их надо будет менять?
Очень прошу помощи в вопросе, заранее благодарю!
Businka
Статус неизвестенBusinka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#45[532019] 15 сентября 2017, 8:55
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как оформить увольнение директора-учредителя?
до 14.09.2017 директор, она же учредитель Частного предприятия.
15.09.2017 преобразование ЧУП в ООО с одновременным выходом директора из состава учредителей. Юрист говорит сегодня же и увольнять.
В ООО с сегодняшнего дня назначен будет новый директор.
Вопрос: от лица ЧУП или ООО будет увольнение, что писать в приказе и трудовой?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#46[532021] 15 сентября 2017, 9:01
1. То, что директор перестает быть учредителем, не влияет на его трудовые отношения с нанимателем. Об увольнении директора нужно принимать самостоятельное решение на основании норм ТК.
2. Вы не можете в один день уволить работника и принять нового.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#47[532022] 15 сентября 2017, 9:04
Добрый.
Businka писал(а):
Вопрос: от лица ЧУП или ООО будет увольнение
Если директор числился в ЧУП, то и проводить процедуру увольнения целесообразно от ЧУП, до преобразования в ООО.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Businka
Статус неизвестенBusinka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#48[532023] 15 сентября 2017, 9:07
Сергей писал(а):
1. То, что директор перестает быть учредителем, не влияет на его трудовые отношения с нанимателем. Об увольнении директора нужно принимать самостоятельное решение на основании норм ТК.
2. Вы не можете в один день уволить работника и принять нового.
т.е. сегодня происходит преобразование в ООО из ЧУП, сегодня же она продаёт свою долю другому учредителю. Мы увольняем директора по соглашению сторон от имени ООО. В понедельник принимаем нового директора.
Такой порядок действий можно считать верным?
Businka
Статус неизвестенBusinka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#49[532024] 15 сентября 2017, 9:12
и будет ли в данной ситуации уместен п. 1 ст 35 ТК РБ?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#50[532027] 15 сентября 2017, 9:26
При реоргпнизации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Поэтому директор ЧУП автоматически становится директором ООО и может быть уволен уже из ООО, в том числе и по соглашению сторон. Ну а его место на следующий день может занять другой директор.
Pereat mundus et fiat justitia.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Применяет ли ваша компания испытательный срок при приеме на работу?






Какой срок вы обычно устанавливаете?




Какой процент новых сотрудников успешно справляется с испытательным сроком?




В вашей компании уровень зарплаты для сотрудников на испытательном сроке и после него отличается?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 111 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники