В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Создание отделов на предприятии.

Рубрика: Юридические вопросы
Ответов: 14

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
dumase1326
Статус неизвестенdumase1326
[e-mail скрыт]
#11[399575] 17 января 2013, 19:21
Совет на будущее:Вам при построении бизнеса будет необходимо заключать контракты с другими фирмами.Советую неплохой семинар(http://www.forexpf.ru/)посмотрите не пожалеете.Я весьма благодарен создателем семинара и мой бизнес идет в гору!
lyly03
Статус неизвестенlyly03
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#12[525715] 27 марта 2017, 11:17
Добрый день.
Ввожу новый отдел. В целом, весь алгоритм понятием, за исключением одного момента: в приказе о введении отдела одним из пунктов перемещаю работника из одного отдела в другой с сохранением обязанностей.
Собственно сам вопрос возник в том, к каким приказам отнести этот приказ; мне хочется к основной, но смущает наличие в нем характерных "кадровых" штрихов.... думала во избежание разночтений сделать таки два разных приказа.... да что-то засомневалась т.к. все примеры приказов, выложенных здесь и в различного рода "консультанатах", рекомендуют делать это все в одном приказе.
Может я избреаю велосипед и не вижу очевидного?
belaya
Статус неизвестенbelaya
[e-mail скрыт]
Беларусь
#13[548503] 22 марта 2019, 11:17
Добрый день!
Подскажите, каким образом можно объединить отделы в 1 общий отдел. То есть необходимо оставить имеющиеся отделы (как направления деятельности. в каждом направлении по 2-3 специалиста) - но объединить все имеющиеся отделы в рамках одного общего. поскольку имеются сотрудники, которые ни в одно из этих направлений не входят?
Может как управление такое-то и в управлении таком-то 3 отдела и 3 специалиста...
можно ли так?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#14[548521] 25 марта 2019, 9:03
Бюрократические подходы в чистом виде - что бы объединить 2 отдела, создать управление и 3 отдела *ROFL*
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
belaya
Статус неизвестенbelaya
[e-mail скрыт]
Беларусь
#15[548726] 29 марта 2019, 16:35
Подскажите. на сегодняшний день отсутствуют для частных предприятий какие-либо нормативы численность, есть лишь рекомендации, верно (в соответствии с ЕКСД "наниматели могут..., если иное не установлено законодательством"?
То есть компания может разработать ЛНПА, в котором предусмотреть орг структуру, отделы и их численность?
Или не верно понимаю ситуацию?
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Применяет ли ваша компания испытательный срок при приеме на работу?






Какой срок вы обычно устанавливаете?




Какой процент новых сотрудников успешно справляется с испытательным сроком?




В вашей компании уровень зарплаты для сотрудников на испытательном сроке и после него отличается?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 111 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники