konFFetka[e-mail скрыт] Республика Беларусь, Минск
|
|
Коллеги, очень нужен профессиональный совет.
Итак, заказчик (наниматель) пожелал чтобы работник Вася (заведующий сектором в отделе), который работает в г. Минске был временно, т.е. с 1.04.17 по 1.08.17 был назначен "исполняющим обязанности начальника отдела", но (!!!) в г. Витебске. При этом, необходимо учесть что:
1) должность начальника отдела в г. Витебске - вакантная,
2) в отделе, который находится в г.Витебске есть работник Петя, который работает заместителем начальника отдела, и у которого в ДЗ есть обязанность "исполнять обязанности начальника отдела",
3) а также в этом отделе г.Витебска есть работник Саша, который работает точно таким же начальником сектора точно такого же отдела, как и Вася в Минске.....
4) официально арендуем специально для Васи жилье на этот период.
5) премироваться Вася на этот период будет как начальник отдела.
Почему так нужно? Потому что.... Это не обсуждается.
Есть предложение от юристов, что мы можем оставить Васю на 0,1 ставки в г. Минске с указанием, что это его основное место работы, и сделать его на 0, 9 ставки точно таким же заведующим сектора ( т. е. как вы понимаете, вторым по счету, поскольку напомню там есть Саша) в отделе в г. Витебске....
Решение о переводе Васи на должность "начальника отдела" в г. Витебск на условиях срочного трудового договора заказчиком категорически не принимается.
Вот такая задачка....)) |
|
|