В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Исполнение обязанностей по вакантной должности в другой местности....)))

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 9

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
konFFetka
Статус неизвестенkonFFetka
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#1[525372]  18 марта 2017, 0:59
Оценок нет
Коллеги, очень нужен профессиональный совет.
Итак, заказчик (наниматель) пожелал чтобы работник Вася (заведующий сектором в отделе), который работает в г. Минске был временно, т.е. с 1.04.17 по 1.08.17 был назначен "исполняющим обязанности начальника отдела", но (!!!) в г. Витебске. При этом, необходимо учесть что:
1) должность начальника отдела в г. Витебске - вакантная,
2) в отделе, который находится в г.Витебске есть работник Петя, который работает заместителем начальника отдела, и у которого в ДЗ есть обязанность "исполнять обязанности начальника отдела",
3) а также в этом отделе г.Витебска есть работник Саша, который работает точно таким же начальником сектора точно такого же отдела, как и Вася в Минске.....
4) официально арендуем специально для Васи жилье на этот период.
5) премироваться Вася на этот период будет как начальник отдела.
Почему так нужно? Потому что.... Это не обсуждается.

Есть предложение от юристов, что мы можем оставить Васю на 0,1 ставки в г. Минске с указанием, что это его основное место работы, и сделать его на 0, 9 ставки точно таким же заведующим сектора ( т. е. как вы понимаете, вторым по счету, поскольку напомню там есть Саша) в отделе в г. Витебске....

Решение о переводе Васи на должность "начальника отдела" в г. Витебск на условиях срочного трудового договора заказчиком категорически не принимается.

Вот такая задачка....))
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[525375] 18 марта 2017, 9:55
Не понятна ваша роль (как организации) в отношениях с Васей, если вы заказчика называете нанимателем. Кто он для Васи?
konFFetka
Статус неизвестенkonFFetka
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#3[525376] 18 марта 2017, 10:35
Моя роль - служба персонала, Вася - работник организации, заказчик - руководитель организации.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[525377] 18 марта 2017, 10:53
Руководитель организации не может быть заказчиком для Васи - работника этой организации . Руководитель организации - представитель, должностное лицо нанимателя, коим является организация.
Служба персонала - структурное подразделение организации, в которой могут быть другие, в т.ч. и территориально удаленные структурные подразделения - например, в Витебске.
Если руководитель организации хочет чтобы Вася, постоянно работающий в Минском структурном подразделении некоторое время поработал в Витебском структурном подразделении, то у него законные варианты следующие:
1. Направить Васю в Витебск в командировку
2. Предложить Васе временный перевод в Витебское структурное подразделение. При этом Вася имеет право согласиться или отказаться.
Сделать то, что предлагают ваши юристы нельзя, т.к. если основное место работы у Васи в Минске, то в Витебске это будет совместительство, которое не может быть больше 0,5 ставки. И опять же на это должна быть добрая воля Васи.
konFFetka
Статус неизвестенkonFFetka
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#5[525378] 18 марта 2017, 12:42
Употребление слова "закзчик" обусловлено тем, что передо мной, как службой персонала, поставлена задача (заказ) руководителем организации (заказчик) решить эту задачу именно так, как она звучит:
"назначить Васю, заведующего сектором отдела г. Минска исполняющим обязанности начальника отдела г.Витебска на период с... по... "... и далее см. вверху все обстоятельства этого дела.
Я, как служба персонала, проработав все эти обстоятельства, пришла к выводу, что "заказ" в чистом виде исполнен быть не может, поскольку влечет за собой нарушения законодательства, и предложила решение - на срочный трудовой договор. Юридическая служба - предложила свой вариант (см.выше).

И я обратилась за помощью к экспертам, которые либо предложили бы мне грамотное решение "заказа", в случае, если оно все-таки есть...либо профессиональную аргументацию, почему "заказ" в чистом виде исполнен быть не может.
Почему? Потому что одним из аргументов я слышу: "Так у нас много где назначают исполнять обязанности.... Например, на предыдущем месте работы я исполяла обязанности директора департамента".... (на всякий случай уточню, что это фраза мне была сказана "заказчиком").....
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[525379] 18 марта 2017, 13:29
Получается вам "заказали" Васю. Но Вася - работник, обладающий правами и гарантиями трудового законодательства. Для Васи исполнение вами "заказа" руководителя квалифицируется как временный перевод в другую местность. А он может быть только с Васиного согласия.
konFFetka
Статус неизвестенkonFFetka
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#7[525380] 18 марта 2017, 17:14
Да...))) Вы очень точно дали формулировку - "заказали Васю"!!! И для того, чтобы защитить и Васю и самого заказчика от нарушений я и должна все сделать грамотно. Спасибо Вам большое за участие и консультацию!
Итак, значит возможен вариант как "временный перевод в другую местность" (с согласия работника).
Можно еще уточняющие вопросы?
1) возможен ли этот перевод без "производственной необходимости"? ее как таковой нет...
2) оформляется приказом,т.е. необходимости заключать новый трудовой договор нет?
3) основанием для приказа будет что? Заявление работника или докладная записка, где Вася напишет, что согласен.
4) оплата труда? Если не по ст.33, то как?
5) гарантии и компенсации в связи с переездом на работу в другую местность должны быть установлены именно по ст. 96?
6) по истечении периода временного перевода Вася возвращается на основное место работы и продолжает работать в рамках своего контракта далее?

Еще раз спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#8[525404] 20 марта 2017, 8:54
1. возможен.
2. да
3. докладная и согласие.
4. именно по ст. 33
5. нет. в соответствии со ст. 95
6. да.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
strannikov81
Статус неизвестенstrannikov81
[e-mail скрыт]
#9[525412] 20 марта 2017, 11:14
Главное, чтобы теперь Вася дал согласие, тут тоже есть о чем подумать, подойдет ли он на такие условия.
Рекомендую казино, где можно проводить время с пользой!
konFFetka
Статус неизвестенkonFFetka
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#10[525759] 28 марта 2017, 0:14
Коллеги, спасибо вам огромное за помощь!

И, если вам интересно, Вася всё таки был переведен на должность начальника отдела в г.Витебск на условиях срочного трудового договора... под мою ответственность....)))

P. S. Вася счастлив... и заказчик тоже....))
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники