Сергейgarchichko@mail.ru Беларусь
|
|
Во-первых, наниматель обязан обосновать эти изменения. И не только саму необходимость сокращения времени работы, но и то, почему именно на 0,1 ставку, а не на 0,15.ya.marina-911 писал(а): 1 кем кроме меня должно быть подписано уведомление и должны ли стоять голубые печати? (предлагают по электронке выслать).
Уведомление оформляется в виде письма юридического лица к физическому лицу. Если письмо изготавливается на бланке организации, печать не ставится. Подписывает письмо руководитель организации, а не работник. Работника могут попросить расписаться в том, что он это уведомление получил.ya.marina-911 писал(а): 2 можно ли разбросанный график работы сделать.
Можно.ya.marina-911 писал(а): 3 подписывать о сокращении должна в последний день работы? или за эти 2 месяца.
Непонятен смысл вопроса. |
|
|