В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Уведомление об изменении существенных условий труда

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 677

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 38 39 40 41 42 43 44 45 47 48 49 50 51 52 53 54  ... След. → Последняя (68) »
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#451[525076] 14 марта 2017, 8:51
Во-первых, наниматель обязан обосновать эти изменения. И не только саму необходимость сокращения времени работы, но и то, почему именно на 0,1 ставку, а не на 0,15.
ya.marina-911 писал(а):
1 кем кроме меня должно быть подписано уведомление и должны ли стоять голубые печати? (предлагают по электронке выслать).
Уведомление оформляется в виде письма юридического лица к физическому лицу. Если письмо изготавливается на бланке организации, печать не ставится. Подписывает письмо руководитель организации, а не работник. Работника могут попросить расписаться в том, что он это уведомление получил.
ya.marina-911 писал(а):
2 можно ли разбросанный график работы сделать.
Можно.
ya.marina-911 писал(а):
3 подписывать о сокращении должна в последний день работы? или за эти 2 месяца.
Непонятен смысл вопроса.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года»
mariyatab
Статус неизвестенmariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#452[525114] 14 марта 2017, 15:31
ya.marina-911 писал(а):
У меня есть хитренький вопрос. Мой хитроопый работодатель решил оптимизироваться...как следствие избавиться от кучи людей. Конкретно про себя: что-бы меньше платить по сокращению будет мне уведомление об существенных изменениях (перевод на 0.1 ставку и понижение з/п...и ходить на работу на 1 час - разбросаннно по дням....в понедельник в 17-18, вторник 10-11 и т.п.). Через 2 месяца такой работы будет сокращение с выплатой этих копеек. Вопрос 1: кем кроме меня должно быть подписано уведомление и должны ли стоять голубые печати? (предлагают по электронке выслать). Вопрос 2: можно ли разбросанный график работы сделать. Вопрос 3: подписывать о сокращении должна в последний день работы? или за эти 2 месяца.
Эти изменения касаются всех работников или избранных?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#453[525118] 14 марта 2017, 16:00
Да и обосновать придется почему на 0,1 ставку и с таким режимом работы....
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#454[525120] 14 марта 2017, 16:34
чет запуталась) если мы даем уведомление о заключении контракта (заключении нового трудового контракта, то можно и за 7 к.д.(по декрету 5), а если продление контракта, то уведомление за 1 месяц (по декрету 29)?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#455[525121] 14 марта 2017, 16:39
за 7 дней об ИСУТ, за 1 месяц о продлении или заключении нового контракта.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
belaya
Статус неизвестенbelaya
[e-mail скрыт]
Беларусь
#456[525783] 28 марта 2017, 14:55
Добрый день. Помогите разобраться пожалуйста. ввели в действие новое положение об оплате, в связи с чем формулировка повышений в контракте изменится... это же не является существенным изменением условий труда (размер не меняется, только формулировка)? нужно ли уведомлять за месяц, нужно ли уведомление или только доп. соглашение?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#457[525813] 29 марта 2017, 8:45
Это ИСУТ - изменение условий оплаты труда.
Pereat mundus et fiat justitia.
belaya
Статус неизвестенbelaya
[e-mail скрыт]
Беларусь
#458[525818] 29 марта 2017, 9:42
как тогда поступить, положение вводим с 1 апреля. Оно еще не разработано и как именно будут прописаны те или иные условия оплаты труда я пока не знаю (было повышение за вклад в эффективность работы предприятия - станет, к примеру, за наличие обособленных подразделений), единственное. что размер не изменится. так если положения еще нет... не могу ж я уже делать уведомления - на что я ссылаюсь тогда, если действует еще старое положение? или положение вступит в силу. а мне только через месяц внести изменения? то есть на что ссылался контракт этот месяц, если действовало уже новое положение труда?
Мне делать уведомление 1 марта?
или уведомления 1 апреля - но вступит в действие через месяц...(не будет ли нарушение, что контракт этот месяц не согласован с положением?)
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#459[525821] 29 марта 2017, 10:12
Вот когда разработаете положение, тогда озакомите с ним работников и предупредите, что через месяц их труд будет оплачиваться по новым условиям.
Pereat mundus et fiat justitia.
belaya
Статус неизвестенbelaya
[e-mail скрыт]
Беларусь
#460[525822] 29 марта 2017, 10:21
так положение утверждено будет 1 апреля. и с 1 мая тогда их труд будет оплачиваться по новым условиям? а с 1 апреля до 1 мая как быть? новое ж уже положение)) ?
« Первая ← Пред. ... 38 39 40 41 42 43 44 45 47 48 49 50 51 52 53 54  ... След. → Последняя (68) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Применяет ли ваша компания испытательный срок при приеме на работу?






Какой срок вы обычно устанавливаете?




Какой процент новых сотрудников успешно справляется с испытательным сроком?




В вашей компании уровень зарплаты для сотрудников на испытательном сроке и после него отличается?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 111 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники