|
|
Цитата: Моя сестра работает с 01.03.2006г. С 24.02.14г. по 29.06.14г. находилась в социальном отпуске по беременности и родам.
С 30.06.14г. по 28.07.14г. был предоставлен трудовой отпуск за рабочий год с 01.03.14г. по 28.02.15г.
С 29.07.14г. находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Выходит на работу 15.04.17г. Как будет теперь рассчитываться рабочий год и когда можно взять отпуск?
ЗАЧЕМ был оформлен трудовой отпуск по окончании отпуска по БиР ????
Ради СРОЧНОГО получения ДЕНЕГ?
Получив 28 июня 2014г. отпускные, при этом потерять 50% пособия по уходу (если женщина работала более, чем на 0,5 ставки) за июль 2014 (выплачиваемых в первой половине июля) и + лишиться возможности отгулять отпуск тогда, когда он будет необходим?
Не понимаю...
ЗАПОМНИТЕ ВСЕ - если так уж СРОЧНО нужны деньги и взять их больше неоткуда, кроме как в виде отпускных, то
сначала оформляете отпуск по уходу (100% ), а потом уже оформляете ПРЕРЫВАНИЕ отпуска по уходу (с НАЧАЛА месяца) и оформление ТРУДОВОГО отпуска - ТАК, чтобы ВЕРНУТЬСЯ в отпуск по уходу в ЭТОМ ЖЕ месяце Свиток: и НЕ ПОТЕРЯТЬ 50% пособия по уходу! Т.к. тр.отпуск "приравнивается" к РАБОТЕ, а Цитата: Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от размера, установленного частями второй и третьей настоящей статьи, если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет:
работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;
работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей;
выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя;
выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;
является индивидуальным предпринимателем, частным нотариусом, адвокатом;
осуществляет предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;
получает послевузовское образование в дневной форме получения образования и получает стипендию;
проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме.
то оформление трудового отпуска = обстоятельство, "ВЛИЯЮЩЕЕ на размер назначенного государственного пособия".
Но размер пособия уменьшается НЕ СРАЗУ: Цитата: 12. В случае возникновения обстоятельств, указанных в статье 23 Закона, влекущих прекращение выплаты государственного пособия,
а также иных обстоятельств, влияющих на размер назначенного государственного пособия,
его выплата прекращается (изменяется) с первого числа месяца, СЛЕДУЮЩЕГО за месяцем возникновения таких обстоятельств.
ИЗМЕНЕНИЕ размера назначенного государственного пособия НЕ ПРОИЗВОДИТСЯ, если обстоятельства, влияющие на его размер, ЗАКАНЧИВАЮТСЯ в месяце их ВОЗНИКНОВЕНИЯ.
(в ред. постановления Совмина от 12.06.2014 N 568)
Что касается сдвига рабочего года №9 - он начался с 01.03.14г. и "прервался" отпуском по уходу (который с 29.07.14г), поэтому его первая часть получилась 31+30+31+30+28=150 к.дней. Вторая часть р.года начнется с выходом на работу 15.04.17г.
Для окончания ПОЛНОГО раб.года №9 (12 кал.месяцев, 365 к.дней) нужно отработать во второй части года 365-150=215 к.дней (считаем их: 16 дней апреля +31+30+31+31+30+31+15 дней ноября). Следующий раб.год №10 начнется 16.11.2017.
Трудовой отпуск №10 (отпуск №9 за раб.год №9 ведь УЖЕ использован) можно будет взять НЕ РАНЬШЕ, чем начнется рабочий год №10 (в периоде с 16.11.2017 по 15.11.2018). |
|
|