В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Новый рабочий год после выхода из декретного отпуска

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 656

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 35 36 37 38 39 40 41 42 44 45 46 47 48 49 50 51  ... След. → Последняя (66) »
Арина
Статус неизвестенАрина
urs_2912@mail.ru
Беларусь, Минск
#421[525190] 15 марта 2017, 13:34
У нас летось проверка была, гоняли нас по отпускам, отругали очень))) за то, что за 15 дней предупреждение об отпуске должно быть... а вот по поводу приказов "о смещении", хотя у нас их много-много, ничегошеньки не сказали. Но попрошу юристов рассмотреть изменение. Спасибо за замечание!
Ах, кружите меня, кружите!
Арина
Статус неизвестенАрина
urs_2912@mail.ru
Беларусь, Минск
#422[525194] 15 марта 2017, 13:43
https://kadrovik.by/topic/53951/
на форуме кстати тоже образецы "О смещении".
https://kadrovik.by/topic/53951/5/
Ах, кружите меня, кружите!
Falka
Статус неизвестенFalka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#423[525247] 16 марта 2017, 9:50
Сразу вспоминается бородатое "а если все пойдут с крыши прыгать, ты тоже пойдёшь?" :-D
Как указал уже Сергей, в ТК написано довольно чётко: год сдвигается, а не смещается. Кроме того, чтобы окончательно развеять сомнения, можно ещё и в толковый словарь заглянуть, чтобы наверняка 8-)
Танцуй же, Фалька, танцуй!

-------------------------------------------------------------

Ласточка ваш чай. Положите блины вниз. Постарайтесь не паниковать.
Арина
Статус неизвестенАрина
urs_2912@mail.ru
Беларусь, Минск
#424[525249] 16 марта 2017, 10:01
Да уже заглянули, теперь будем сдвигать, Спасибо Сергею. Просто столько лет смещали, все образцы именно о смещении.. Век живи, век учись!
Ах, кружите меня, кружите!
arkhangel13
Статус неизвестенarkhangel13
[e-mail скрыт]
#425[525790] 28 марта 2017, 16:08
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться. Моя сестра работает с 01.03.2006г. С 24.02.14г. по 29.06.14г. находилась в социальном отпуске по беременности и родам. С 30.06.14г. по 28.07.14г. был предоставлен трудовой отпуск за рабочий год с 01.03.14г. по 28.02.15г. С 29.07.14г. находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Выходит на работу 15.04.17г. Как будет теперь рассчитываться рабочий год и когда можно взять отпуск?7
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#426[525797] 28 марта 2017, 16:56
arkhangel13 писал(а):
Как будет теперь рассчитываться рабочий год
Свиток: ст.ст. 163, 164 ТК

Статья 163. Рабочий год

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, за исключением случая, предусмотренного частью второй настоящей статьи, включается:

1) фактически отработанное время;

2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

3) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

4) время оплаченного вынужденного прогула;

5) другие периоды, не отвечающие условиям, определенным пунктами 1-4 настоящей части, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

Периоды, включаемые в рабочий год, за который предоставляются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы (статья 157), определяются Правительством Республики Беларусь.
arkhangel13 писал(а):
когда можно взять отпуск?7
Свиток: ст. 167 ТК

Статья 167. Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
arkhangel13
Статус неизвестенarkhangel13
[e-mail скрыт]
#427[525800] 28 марта 2017, 17:18
Если вы так разбираетесь в ТК, так разложите мне по полочкам мою ситуацию
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#428[525807] 28 марта 2017, 22:55
Цитата:
Моя сестра работает с 01.03.2006г. С 24.02.14г. по 29.06.14г. находилась в социальном отпуске по беременности и родам.
С 30.06.14г. по 28.07.14г. был предоставлен трудовой отпуск за рабочий год с 01.03.14г. по 28.02.15г.
С 29.07.14г. находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Выходит на работу 15.04.17г. Как будет теперь рассчитываться рабочий год и когда можно взять отпуск?
ЗАЧЕМ был оформлен трудовой отпуск по окончании отпуска по БиР ???? =-O
Ради СРОЧНОГО получения ДЕНЕГ?
Получив 28 июня 2014г. отпускные, при этом потерять 50% пособия по уходу (если женщина работала более, чем на 0,5 ставки) за июль 2014 (выплачиваемых в первой половине июля) и + лишиться возможности отгулять отпуск тогда, когда он будет необходим?
Не понимаю... %)

ЗАПОМНИТЕ ВСЕ - если так уж СРОЧНО нужны деньги и взять их больше неоткуда, кроме как в виде отпускных, то
сначала оформляете отпуск по уходу (100% ), а потом уже оформляете ПРЕРЫВАНИЕ отпуска по уходу (с НАЧАЛА месяца) и оформление ТРУДОВОГО отпуска - ТАК, чтобы ВЕРНУТЬСЯ в отпуск по уходу в ЭТОМ ЖЕ месяце
Свиток: и НЕ ПОТЕРЯТЬ 50% пособия по уходу!
Т.к. тр.отпуск "приравнивается" к РАБОТЕ, а
Цитата:
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от размера, установленного частями второй и третьей настоящей статьи, если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет:
работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;
работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей;
выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя;
выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;
является индивидуальным предпринимателем, частным нотариусом, адвокатом;
осуществляет предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;
получает послевузовское образование в дневной форме получения образования и получает стипендию;
проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме.
то оформление трудового отпуска = обстоятельство, "ВЛИЯЮЩЕЕ на размер назначенного государственного пособия".
Но размер пособия уменьшается НЕ СРАЗУ:
Цитата:
12. В случае возникновения обстоятельств, указанных в статье 23 Закона, влекущих прекращение выплаты государственного пособия,
а также иных обстоятельств, влияющих на размер назначенного государственного пособия,
его выплата
прекращается (изменяется) с первого числа месяца, СЛЕДУЮЩЕГО за месяцем возникновения таких обстоятельств.

ИЗМЕНЕНИЕ размера назначенного государственного пособия НЕ ПРОИЗВОДИТСЯ, если обстоятельства, влияющие на его размер, ЗАКАНЧИВАЮТСЯ в месяце их ВОЗНИКНОВЕНИЯ.

(в ред. постановления Совмина от 12.06.2014 N 568)
Что касается сдвига рабочего года №9 - он начался с 01.03.14г. и "прервался" отпуском по уходу (который с 29.07.14г), поэтому его первая часть получилась 31+30+31+30+28=150 к.дней. Вторая часть р.года начнется с выходом на работу 15.04.17г.
Для окончания ПОЛНОГО раб.года №9 (12 кал.месяцев, 365 к.дней) нужно отработать во второй части года 365-150=215 к.дней (считаем их: 16 дней апреля +31+30+31+31+30+31+15 дней ноября). Следующий раб.год №10 начнется 16.11.2017.

Трудовой отпуск №10 (отпуск №9 за раб.год №9 ведь УЖЕ использован) можно будет взять НЕ РАНЬШЕ, чем начнется рабочий год №10 (в периоде с 16.11.2017 по 15.11.2018).
arkhangel13
Статус неизвестенarkhangel13
[e-mail скрыт]
#429[525863] 29 марта 2017, 15:57
Спасибо вам огромное.
viki
Статус неизвестенviki
glavatskaya@tut.by
#430[526055] 4 апреля 2017, 11:21
Добрый день! Помогите пожалуйста, правильно ли посчитан рабочий год для декретницы после выхода из декретного: предыдущий рабочий год 02.07.2010-01.07.2011, 14.05.2012-10.03.2015-отпуск по уходу за ребенком. Новый период начинается с 29.04.2015 по 28.04.2016?
« Первая ← Пред. ... 35 36 37 38 39 40 41 42 44 45 46 47 48 49 50 51  ... След. → Последняя (66) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Применяет ли ваша компания испытательный срок при приеме на работу?






Какой срок вы обычно устанавливаете?




Какой процент новых сотрудников успешно справляется с испытательным сроком?




В вашей компании уровень зарплаты для сотрудников на испытательном сроке и после него отличается?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 111 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники