В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Аттестация рабочих мест

Рубрика: Охрана труда
Ответов: 366

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 29 30 31 32 33 34 35 36 След. → Последняя (37) »
Эмилия
Статус неизвестенЭмилия
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#361[526640] 18 апреля 2017, 13:20
Добрый день. Подскажите ЕЩЕ, пожалуйста, правильно ли я понимаю:
У ИП будет оформлен водитель с 10.04. Работа не постоянная. Планируется вести суммированный учет времени- учетный период- месяц.
К, примеру, берем апрель 2017, у нас получается следующее: 10,12,13,14 и 15 (суббота) число месяца - рабочие дни в среднем по 6-8 часов, 11 числа работы не было, 17 числа - 10 часов, 18 числа - 5 часов, 19 числа работы не будет, и так примерно до конца месяца. Будет ли считаться данный график - суммированным учетом. Как правильно его принять на работу по 5-ти или 6-ти дневной 40 часовой рабочей неделе? И что ставить в табеле, когда водитель не работает (т.е. он на работе, но заказов нет, и он делает иную работу по уходу за техникой)? Спасибо. Очень жду Вашей помощи.
И еще такой вопрос: чем отличается повременная оплата труда пропорционально отработанному времени от суммированного учета рабочего времени (учетный период- месяц)? Я так понимаю, что разницы нет, и там и там идет учет факта работы за месяц? Спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#362[526641] 18 апреля 2017, 13:24
А чего это вас с таким вопросом занесло в тему "Аттестация рабочих мест"?
Эмилия
Статус неизвестенЭмилия
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#363[526647] 18 апреля 2017, 13:56
Писала в другие разделы - нет ответа, к сожалению.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#364[526651] 18 апреля 2017, 14:22
Суммированный учет применяется в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени - ст.126 ТК.
О том, что у работника такой режим работы обязательно указывается в трудовом договоре.
Если вы выбираете учетный период - месяц, то ежедневная и еженедельная продолжительность может быть какая угодно (в определенных пределах) - главное чтобы сумма часов рабочего времени по графику работ за учетный период (месяц) не превысила нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112 - 117 ТК.

Если он находится на работе, то что бы он ни делал (рулит или красит или еще чего) - это тикает его рабочее время.

График работ (по каким дням и на сколько часов ему приходить к вам) вы должны составить и ознакомить с ним работника не меньше чем за месяц.
otprosto
Статус неизвестенotprosto
otprosto@mail.ru
Беларусь, Минск
#365[526660] 18 апреля 2017, 15:53
Эмилия писал(а):
Добрый день. Подскажите ЕЩЕ, пожалуйста, правильно ли я понимаю:
У ИП будет оформлен водитель с 10.04. Работа не постоянная. Планируется вести суммированный учет времени- учетный период- месяц.
К, примеру, берем апрель 2017, у нас получается следующее: 10,12,13,14 и 15 (суббота) число месяца - рабочие дни в среднем по 6-8 часов, 11 числа работы не было, 17 числа - 10 часов, 18 числа - 5 часов, 19 числа работы не будет, и так примерно до конца месяца. Будет ли считаться данный график - суммированным учетом. Как правильно его принять на работу по 5-ти или 6-ти дневной 40 часовой рабочей неделе? И что ставить в табеле, когда водитель не работает (т.е. он на работе, но заказов нет, и он делает иную работу по уходу за техникой)? Спасибо. Очень жду Вашей помощи.
И еще такой вопрос: чем отличается повременная оплата труда пропорционально отработанному времени от суммированного учета рабочего времени (учетный период- месяц)? Я так понимаю, что разницы нет, и там и там идет учет факта работы за месяц? Спасибо.
Зачем так все усложнять? Оформляете договор подряда на выполнение перевозок и т.д. Есть работа (перевозки) платите 1 рубль (оформляете акт), нет работы платите 0 рублей.
Эмилия
Статус неизвестенЭмилия
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#366[526663] 18 апреля 2017, 16:43
Огромное спасибо за помощь. Почему мы не можем оформить водителя по договору подряда? - нас налоговая поставила в известность, что при неоднократном оформлении данного договора будет преследоваться незаконная деятельность ип, типа под прикрытием подряда, поэтому с данным видом договора, по словам имнс, можно закл. договор 1 или 2 раза с большой периодичностью. У нас водитель работает почти каждый день, но разное количество времени. Вот и мучаемся с этим. Как то так.
otprosto
Статус неизвестенotprosto
otprosto@mail.ru
Беларусь, Минск
#367[526767] 20 апреля 2017, 23:25
Ссылку на НПА пускай Ваш налоговый инспектор предоставит, а если не сможет, а он и не сможет, ..... тут все зависит от Вашей позиции. Как такового нарушения здесь нет. Заключили договор на год и т.д.
п.с. про налоговую декларацию на бумажном носителе, они случайно не сообщали, что и она не может подаваться? Только в электронном виде))))))
« Первая ← Пред. ... 29 30 31 32 33 34 35 36 След. → Последняя (37) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники