В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

отпуска совместителям

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 129

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#81[528011] 25 мая 2017, 11:25
Работник по основному увольняется 29.05.17 г. Может оформить его в отпуск на 16 к.д.( как Вы посчитали, что 16 выходит?) с 27.05.17 по 11.05.17, уволить 12.06.17( за предыдущий отпуск выплатить компенсацию) и в этот же день устроить на основное? День увольнения считается рабочим днем? На компенсацию нужен приказ( как будет видно, что компенсация выплачена именно за период 17.10.15-16.10.16)?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#82[528013] 25 мая 2017, 11:46
Если с основного места работы он увольняется 29.05.2017, то Вам лучше уволить его также 29.05.2017. Предоставлять трудовой отпуск уже нет смысла. Выплатите ему денежную компенсацию за полный трудовой отпуск за рабочий год 17.10.2015 - 16.10.2016 и за 8 месяцев работы с 17.10.2016 по 29.05.2017.
В приказе об увольнении укажете: Выплатить денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск 24 календарных дня за рабочий год 17.10.2015-16.10.2016 и 16 календарных дней за период работы 17.10.2016 - 29.05.2017
Цитата:
как Вы посчитали, что 16 выходит?)
на форуме можно много всего найти, если искать https://kadrovik.by/topic/39246/ + ст.177 ТК РБ
с 17.10.2016 по 29.05.2017 отработано 225 к.д. (не рабочие, а именно календарные, поскольку трудовой отпуск предоставляется за рабочий год = календарному = 365 к.д.). У работника не полный рабочий год, поэтому считаете пропорционально отработанному времени:
225/29,7=7,57 при округлении=8 полных месяцев работы (29,7 - это среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет).)
24/12*8=16 к.д. (24/12 - это кол-во дней отпуска, приходящееся на 1 месяц работы, эта цифра не округляется(если полный отпуск не делится на 12 нацело), а сразу умножается на кол-во отработанных месяцев)
Принять на работу как на основное место Вы можете его 30.05.2017, на следующий после увольнения день. В этом случае подавать ПУ-2 увольнение-прием не надо.
Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#83[528016] 25 мая 2017, 12:07
Ну вы бомбезная, спасибо огромное за подробное разьяснение и Ваш труд!!! @}-\\-- @}-\\-- @}-\\--
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#84[528017] 25 мая 2017, 12:23
Рада, что помогла. Надеюсь, все понятно и больше у Вас таких проколов не будет :)
Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#85[528018] 25 мая 2017, 12:32
Скажите пожалуйста еще вопросик, в приказе на увольнение указать уволен по соглашению сторон?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#86[528019] 25 мая 2017, 12:35
Да, ну и заявление работника соответствующее
Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#87[528020] 25 мая 2017, 12:58
спасибо))
be-loch-ka
Статус неизвестенbe-loch-ka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#88[528322] 2 июня 2017, 12:09
Работаю у Нанимателя с 2013 года.
Потом ушла в декрет.
Отпуск не отгуляла .
10 октября 2016 вышла на работу .
Перевели на другую должность: лаборант на 0,5 ставки.
После нового года возложили обязанности по другой должности (совмещение),в апреле официально заключили контракт по ней на 0,5 ставки на внутреннее совместительство, а по предыдущей должности сижу за свой счёт.
Сейчас хочу уйти в отпуск и отгулять тот отпуск ,который не отгуляла перед декретом.
Как правильно это оформить?Если отпуск остался неотгуленный лаборанта, а по новой должности я неотработала ещё и 6 месяцев?
Или я могу брать отпуск авансом по внутреннему совместительству вместе с отпуском лаборанта ?
Количество дней отпуска : одинаковое по двум должностям
Маргарита
Статус неизвестенМаргарита
[e-mail скрыт]
Беларусь
#89[528452] 7 июня 2017, 14:15
Подскажите, считается ли это ошибкой, когда внутренний совместитель взял неиспользованную часть трудового отпуска на 5 дней как основной работник, а как совместитель (0,5 ставки) эти 5 дней он работал? спасибо
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#90[528459] 7 июня 2017, 16:31
Трудовой отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (ст.347 ТК РБ). В данном случае пропадаем смысл самого отпуска, как отдыха от работы. Это инициатива работника или нанимателя? Возможно, юыли производственные причины?

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники