В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

заключение договора гражданско-правового характера со штатным работником

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 14

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
yuliya-vk
Статус неизвестенyuliya-vk
[e-mail скрыт]
#1[528540]  12 июня 2017, 9:53
Оценок нет
Добрый день. Возможно ли заключение договора гражданско-правового характера со штатным работником. В РФ эта норма закреплена Письмом УМНС России по г. Москве от 04.02.2000 N 14-14/5848, в котором отмечается, что лица, состоящие в трудовых отношениях с организацией, могут привлекаться к выполнению работ, не относящихся к их основным обязанностям, как в порядке, определенном трудовым законодательством, так и путем заключения договора подряда в соответствии с гл. 37 ГК РФ.
Есть ли аналогичная норма в законодательстве РБ?
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#2[528542] 12 июня 2017, 10:44
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
6 июля 2005 г. № 314
О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
yuliya-vk
Статус неизвестенyuliya-vk
[e-mail скрыт]
#3[528556] 12 июня 2017, 15:44
tikhan писал(а):
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
6 июля 2005 г. № 314
О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам
Этот указ регулирует общие положения, но там нет ссылки к конкретно этой норме
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#4[528567] 13 июня 2017, 8:20
yuliya-vk писал(а):
но там нет ссылки к конкретно этой норме
к какой этой?
yuliya-vk писал(а):
лица, состоящие в трудовых отношениях с организацией, могут привлекаться к выполнению работ, не относящихся к их основным обязанностям, как в порядке, определенном трудовым законодательством,
Свиток: ст. 343 ТК

Статья 343. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями допускается, если иное не установлено законодательными актами.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законодательными актами.
yuliya-vk писал(а):
так и путем заключения договора подряда в соответствии
с гл. 37 ГК РБ
Свиток: ст. 656 ГК РБ

Статья 656. Договор подряда

1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон.

2. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на проектные и изыскательские работы) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено настоящим Кодексом и иными актами законодательства об этих видах договоров.
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
yuliya-vk
Статус неизвестенyuliya-vk
[e-mail скрыт]
#5[528576] 13 июня 2017, 10:48
Я понимаю, что не запрещено законодательством то разрешено. Меня интересует вопрос, есть ли в законодательстве нашем норма, которая содержит конкретное указание на то, что граждан имеет право работать по основному месту работы и по гражданско-правовому договору у одного нанимателя, ( не совместительство)
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#6[528579] 13 июня 2017, 11:12
yuliya-vk писал(а):
Письмом УМНС России по г. Москве от 04.02.2000 N 14-14/5848
сомневаюсь, что это нормативно-правовой акт.
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
svetlana
Статус неизвестенsvetlana
[e-mail скрыт]
Беларусь
#7[528586] 13 июня 2017, 16:25
yuliya-vk писал(а):
Я понимаю, что не запрещено законодательством то разрешено. Меня интересует вопрос, есть ли в законодательстве нашем норма, которая содержит конкретное указание на то, что граждан имеет право работать по основному месту работы и по гражданско-правовому договору у одного нанимателя, ( не совместительство)
Заключить со штатным работником договор подряда можно, иногда это даже экономически обоснованно и целесообразно.
Свободным( ВЫХОДНЫЕ, ОТПУСК) от работы по ТД времЕнем работник имеет право распоряжаться по своему усмотрению (гарантии закреплены в ст. 43 Конституции Республики Беларусь, а их более полное правовое регулирование обеспечивают гл. 11 и 12 Трудового кодекса Республики Беларусь).
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
Статус неизвестенГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
[e-mail скрыт]
ГРОДНО
#8[544355] 12 октября 2018, 13:57
можно ли заключить договор подряда с работником на ведение учебный часов (преподавательство), если время этой услуги совпадает с его рабочим временем по контракту?
Вести часы он планирует на рабочем месте работает он не преподавателем (ЖУРНАЛИСТ В ШТАТЕ).
Я когда то находила инфу, что преподавать можно в свое основное рабочее время на своем рабочем месте (чтоб в сумме было не больше 20 часов)
Кто что скажет?
blanka85@inbox.ru
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
Статус неизвестенГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
[e-mail скрыт]
ГРОДНО
#9[547208] 5 февраля 2019, 10:07
А мне этот вопрос до сих пор АКТУАЛЕН.
ПОДНИМУ ТЕМУ.
Может кто поделится опытом-советом
blanka85@inbox.ru
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#10[547209] 5 февраля 2019, 10:18
Ну какой может быть договор ПОДРЯДА на преподавательскую работу? Оставьте подряд в покое и пользуйтесь специально приспособленными для определенной работы правовыми инструментами.
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники