В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 692

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 45 46 47 48 49 50 51 52 54 55 56 57 58 59 60 61  ... След. → Последняя (70) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#521[526578] 17 апреля 2017, 10:42
соглашение сторон.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Orrangel
Статус неизвестенOrrangel
[e-mail скрыт]
#522[527282] 6 мая 2017, 15:08
Добрый день!
У нас сложилась следующая ситуация:
Имеется сотрудник, работающий с 17.04 по контракту с испытательным сроком 3 месяца.
29.04 сотрудник находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. За что получил устное предупреждение от руководителя. Признать данное состояние отказался. Составлен акт.
В следующий рабочий день (02.05) ситуация аналогична: сотрудник пьян, снова утверждает, что принимает лекарства. Составили акт. Вызвали милицию, направили на освидетельствование. По результатам освидетельствования имеем акт: содержание алкоголя 2,46%о.
Этим же числом издаем приказ об отстранении от работы. И приказ об увольнении на основании актов и ст 42 (п.7) ТК.
На следующий день (03.05) человек на работу и за трудовой в течение дня не является. На телефонный звонок утверждает, что находится на больничном. Договариваемся о встрече 04.05. И в этот день сотрудник не является.05.05 отправляем простое письмо. 06.05 на звонки не отвечает, отправляем заказное письмо с уведомлением.
Вроде, все понятно, но есть нюанс: контракт сотрудника до сих пор им не подписан: как-то долго набирали, а потом и забыли дружно...
Как вообще правильнее поступать в данной ситуации и на что обратить внимание?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#523[527286] 6 мая 2017, 17:48
Если контракт не подписан, то никакого контракта нет и испытательного срока тоже. Заключен трудовой договор на неопределенный срок, который в данной ситуации можно расторгнуть в обычном порядке по п. 7 ст. 42 ТК.
Pereat mundus et fiat justitia.
darya
Статус неизвестенdarya
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#524[527829] 20 мая 2017, 15:18
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, может ли у сотрудника в последний рабочий день быть выходной, если у него график сменности,или обязательно должна стоять смена?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#525[527835] 21 мая 2017, 17:15
Вполне может быть и выходной.
Pereat mundus et fiat justitia.
llluplll
Статус неизвестенllluplll
[e-mail скрыт]
#526[528816] 19 июня 2017, 13:31
добрый день. такая ситуация. сотрудник хочет уволиться по соглашению сторон, а наниматель написал отработать до конца контракта. Какой есть самый быстрый и безболезненный способ для сотрудника уйти с работы. Уже узнал, что может через невыполнение нанимателем своих обязательств (за не во время выплаченную ЗП). Есть возможность поменять прописку, которая будет отличаться от той которая была при устройстве на работу. Мне кажется, что второй вариант будет более мягкий. Хотя и первый не сильно меня пугает, но хочется уйти чтобы меньше нервов потратить. Спасибо.
Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#527[529028] 23 июня 2017, 18:35
Здравствуйте, подскажите человек взял за свой счет 15 календарных дней и хочет уволиться не выходя на работу, отпустить его готовы, вопрос - может ли быть день отпуска за свой счет днем увольнения?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#528[529034] 25 июня 2017, 3:16
llluplll писал(а):
поменять прописку, которая будет отличаться от той которая была при устройстве на работу
1. Прописки у нас нет, а есть регистрация.
2. Изменение места жительства, в отличие от нарушения нанимателя, не железное основание увольнения, а применяется тогда, когда оно по мнению нанимателя препятствует продолжению работы.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#529[529035] 25 июня 2017, 3:18
[quote ]может ли быть день отпуска за свой счет днем увольнения? По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.
Pereat mundus et fiat justitia.
llluplll
Статус неизвестенllluplll
[e-mail скрыт]
#530[529057] 26 июня 2017, 10:41
Кстати, нашел только что. У нас в кол договоре прописана эта причина(отдельный пункт в котором перечислены причины по которым работник имеет право досрочно расторгнуть контракт, в том числе и смена места жительства). Получается, что наниматель уже оценил важность этой причины, и отказать в таком случае он не сможет. Ну или нарушит тем самым кол договор. Может указать этот факт в заявлении тоже? Прошу уволить меня 00.00.00 в связи со сменой места жительства в соответствии п. 0 коллективного договора от 00.00.00 и ст. 41 ТК РБ. Копия документа подтверждающего факт смены регистрации прилагается(для пояснения какой документу буду прилаживать - копия страницы паспорта со старой и новой регистрацией).
« Первая ← Пред. ... 45 46 47 48 49 50 51 52 54 55 56 57 58 59 60 61  ... След. → Последняя (70) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники