|
|
Добрый день!
У нас сложилась следующая ситуация:
Имеется сотрудник, работающий с 17.04 по контракту с испытательным сроком 3 месяца.
29.04 сотрудник находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. За что получил устное предупреждение от руководителя. Признать данное состояние отказался. Составлен акт.
В следующий рабочий день (02.05) ситуация аналогична: сотрудник пьян, снова утверждает, что принимает лекарства. Составили акт. Вызвали милицию, направили на освидетельствование. По результатам освидетельствования имеем акт: содержание алкоголя 2,46%о.
Этим же числом издаем приказ об отстранении от работы. И приказ об увольнении на основании актов и ст 42 (п.7) ТК.
На следующий день (03.05) человек на работу и за трудовой в течение дня не является. На телефонный звонок утверждает, что находится на больничном. Договариваемся о встрече 04.05. И в этот день сотрудник не является.05.05 отправляем простое письмо. 06.05 на звонки не отвечает, отправляем заказное письмо с уведомлением.
Вроде, все понятно, но есть нюанс: контракт сотрудника до сих пор им не подписан: как-то долго набирали, а потом и забыли дружно...
Как вообще правильнее поступать в данной ситуации и на что обратить внимание? |
|
|