В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Перевод / увольнение

Рубрика: Профессия
Ответов: 60

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#41[530009] 19 июля 2017, 13:10
m1958-8 писал(а):
Используйте процедуру временного перевода ст.33
Не прокатит. Здесь новый СТД заключать нужно.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
voenservis
Статус неизвестенvoenservis
[e-mail скрыт]
Беларусь
#42[530047] 20 июля 2017, 12:47
А если с работником "А" был заключен СТД на время пока работник "Б" был в отпуске по уходу за ребенком. Теперь работник "Б" приступает к работе.Могу ли я его перевести на другую работу работника "А" на время исполнения обязанностей работника, который ушел в трудовой отпуск?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#43[530053] 20 июля 2017, 13:43
Можете, с заключением нового СТД.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
tasia_2005
Статус неизвестенtasia_2005
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#44[530103] 21 июля 2017, 14:49
Добрый день! Помогите в такой ситуации. Сотрудник написал заявление на увольнение 20.07. Наниматель по соглашению сторон не увольняет. Только через месяц. Как можно досрочно уволиться? Была ещё такая ситуация, что за сотрудника (он мат ответ лицо) была подписана накладная на приём товара, который он не принимал и ничего не подписывал. Можно ли за это привлечь Нанимателя к ответственности, чтоб уволиться быстро?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#45[530107] 21 июля 2017, 15:06
tasia_2005 писал(а):
Можно ли за это привлечь Нанимателя к ответственности, чтоб уволиться быстро?
Сотрудник не может привлекать нанимателя к ответственности.
Ст.40 ТК обязывает нанимателя расторгнуть бессрочный трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора.
tasia_2005
Статус неизвестенtasia_2005
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#46[530108] 21 июля 2017, 15:08
В связи с переездом в другой город, это является уважительной причиной для увольнения?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#47[530111] 21 июля 2017, 15:23
Представьте нанимателю доказательства обстоятельств, он оценит насколько они исключают или значительно затрудняют продолжение работы и примет решение.
vika.peshevich.94
Статус неизвестенvika.peshevich.94
[e-mail скрыт]
Беларусь
#48[535593] 5 января 2018, 12:41
Нужно ли уведомлять работника, который работает по ТД на время болезни основного работника, о расторжении с ним ТД в связи с выходом основного работника? и если нужно то за сколько дней?
Аллегра
Статус неизвестенАллегра
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#49[535594] 5 января 2018, 12:44
С одной стороны - нет, ведь срок действия заключенного договора говорит сам за себя.
С другой стороны - да, чисто по-человечески о конкретной дате увольнения лучше предупредить, а не сунуть работнику приказ на ознакомление под роспись.
Само по себе уведомление об увольнении ничего не изменит, но зато у увольняемого работника не останется слишком сильного неприятного осадочка.
Хьюстон, у нас п.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#50[535597] 5 января 2018, 12:51
Работая по договору "на время отсутствия" работник должен быть готовым к тому, что каждый рабочий день для него - последний. И осадка у него никакого не должно оставаться - он понимал на каких условиях его берут.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники