В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

сдвиг рабочего года

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 562

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 14 15 16 17 18 19 20 21 23 24 25 26 27 28 29 30  ... След. → Последняя (57) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#211[528085] 29 мая 2017, 0:13
Не так...
Вы посчитали, что в последнем рабочем году было 156 "нулевых дней" -> ПОЛНЫЙ ГОД должен окончиться (с учетом сдвига) 05.07.2017.
Но это значит, что до КОНЦА раб. года не доработано (т.к. увольняется 26.05.2017) 5+30+5=40 к.дней и
Свиток: за НЕПОЛНЫЙ ГОД
= 365-40 = 325 к.дней, что составляет 325/29,7 = 10,94 или 11 полных месяцев
работник имеет право на 11*24/12= 22 к.дня отпуска.
be-loch-ka
Статус неизвестенbe-loch-ka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#212[528577] 13 июня 2017, 10:53
Допустим у работника сдвинулся рабочий год на 40 дней-сдвинули.Далее исчисляется новый рабочий год. При предоставлении трудового отпуска -дни предоставляются за фактически отработанное время. А куда девать остаток отпуска ненаработанного,если начинает исчисляться новый рабочий год-а значит и право на новый отпуск?
Lilith
Статус неизвестенLilith
[e-mail скрыт]
Беларусь, Minsk
#213[529612] 11 июля 2017, 15:15
Добрый день. Нужно ли сдвигать рабочий год при предоставлении дня матери с сохранением з.п.? В год таких дней выходит больше 40
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#214[529615] 11 июля 2017, 17:31
Цитата:
Нужно ли сдвигать рабочий год при предоставлении дня матери с сохранением з.п.?
Поскольку за эти "дни матери" заработная плата сохранялась, то почему возник вопрос?
Свиток: Статья 164 ТК. Периоды, включаемые в рабочий год
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, за исключением случая, предусмотренного частью второй настоящей статьи, включается:
1) фактически отработанное время;
2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
3) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
4) время оплаченного вынужденного прогула;
5) другие периоды, не отвечающие условиям, определенным пунктами 1–4 настоящей части, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
Периоды, включаемые в рабочий год, за который предоставляются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы (статья 157), определяются Правительством Республики Беларусь.
Nata
Статус неизвестенNata
[e-mail скрыт]
#215[530119] 21 июля 2017, 16:39
Увольняется работник с 01.08.2017г. принят на работу с 31.08.2015г. был в трудовом отпуске (24 кал. дня). и много дней администр отпусков за весь период работы 01.09-30.09.15(30дн), 01.11-31.12.15 (61дн),01.02-31.03.16 (60дн), 01-31.08.16 (62 дн),01-31.12 (31дн), 01-31.01.17 (31дн). как правильно рассчитать компенсацию при увольнении. как правильнее сдвигать рабочий год в приказе на каждый административный отпуск? у меня получилась компенс за 6 кал. дней за период 04.05.17 по 01.08.17г
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#216[530169] 25 июля 2017, 0:13
Если бы не было
Цитата:
много дней администр отпусков за весь период работы 01.09-30.09.15(30дн), 01.11-31.12.15 (61дн),01.02-31.03.16 (60дн), 01-31.08.16
Свиток
(здесь, ВИДИМО, д.быть 01.07-31.08.16?)
(62 дн),
то первый раб.год окончился бы 30.08.2016.

Но в ЭТОТ ПЕРИОД не отработано 30+61+60+61 = 212 к.дней.
14 дней из них ДАЮТ право на тр.отпуск, а 212-14=198 к.дней - НЕ ДАЮТ.
Значит, после того, как работник вышел по окончании отпуска за свой счет с 01.09.2016 на работу, эти 198 к.дней он ДОЛЖЕН отработать, чтобы окончился раб.год №1.
Свиток
(198 = 30 дней сентября 2016 + 31 день октября + 30 дней ноября + 31 день декабря + 31 день января 2017 + 28 дней февраля + 17 дней марта 2017)
Но вот беда - декабрь и январь НЕ ОТРАБОТАНЫ, т.к.
Цитата:
01-31.12 (31дн), 01-31.01.17 (31дн),
значит, сдвигаем ДАЛЬШЕ на 31+31=62 к.дня.
Получается, что не 17.03.2017, а (14 дней марта + 30 дней апреля + 18 дней мая 2017г = 62 к.дня) только 18.05.2017г окончился раб.год №1...
Свиток
Тр.отпусчк за первый год отгулян.
И второй раб.год начнется с 19.05.2017 - до дня увольнения отработано
Свиток
Цитата:
Увольняется работник с (?) 01.08.2017г.
уточните - его последний день у вас 31.07.17 или 01.08.2017? Предположу, что 31.07.17 (и в приказе должно быть безо всяких "с" ! - "уволить 31.07.2017"
13 дней мая + 30 дней июня + 31 + 31 = 105 к.дней.
Переводим их в месяцы: 105/29,7= 3 месяца и хвостик в 0,536 месяца
Свиток
это 0,536*29,7 = 15,9 к.дня с округлением 1 целый месяц
За 4 целых месяца = 4/12 часть полного отпуска, т.е. 8 к.дней.

Сравниваю с вашим результатом - вы НЕ УЧЛИ, что первые 14 к.дней за свой счет ВКЛЮЧАЮТСЯ (см.ст.164 ТК РБ) в раб.год, ДАЮЩИЙ право на тр.отпуск...
Lilith
Статус неизвестенLilith
[e-mail скрыт]
Беларусь, Minsk
#217[530188] 25 июля 2017, 11:43
если прошлый рабочий год не сдвигали, а сейчас "опомнились" т.е. р.г. был 24.02.15-23.02.16 за него предоставили отпуск,но сдвиг не произвели, в нём был соц отпуск 26 дней (26-14=12) выходит что новый рабочий год должен быть - 07.03.16-06.03.17. Можно ли сейчас сдвинуть таким образом, не смотря на то что предоставляли отпуск за первоначальный период? Т.к. в новом рабочем году тоже были соц отпуска в кол-ве 36 дней (36-14=22) И новый Р.г. выходит - 29.03.2017-28.03.2018г (если считать от этого рабочего года 07.03.16-06.03.17) ИЛИ нужно всю сумму соц отпусков за 15-17 год отнять от 14 и сдвинуть только текущий год?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#218[530201] 25 июля 2017, 15:00
Сдвигать годы надо поочередно. Напишите докладную, в которой перечислите соц.отпуска без сохранения з/пл, которые не включаются в рабочий год. И отметьте необходимость сдвига рабочего года в соответствии со ст. 165 ТК РБ.
Издайте приказ о сдвиге рабочего года:
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Трудовой отпуск ФИО, должность(профессия), предоставленный приказом № от .., считать предоставленным за рабочий год 07.03.16-06.03.17
Основание: 1)докладная ...
2)ст.165 ТК РБ
2. Исчислять новый рабочий год ФИО, профессия (должность) с 29.03.2017.
Основание: 1) приказ о предоставлении соц.отпуска без сохр. з/пл № от
2) ст.165 ТК РБ
Lilith
Статус неизвестенLilith
[e-mail скрыт]
Беларусь, Minsk
#219[530205] 25 июля 2017, 16:45
спасибо большое!!!
Lilith
Статус неизвестенLilith
[e-mail скрыт]
Беларусь, Minsk
#220[530504] 4 августа 2017, 15:03
А вот если работник находился в СИЗО, тут тоже нужно сдвигать рабочий год?
« Первая ← Пред. ... 14 15 16 17 18 19 20 21 23 24 25 26 27 28 29 30  ... След. → Последняя (57) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники