В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Право руководителя филиала о непродлении контракта по его инициативе с работником

Рубрика: Юридические вопросы
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
oks.vas
Статус неизвестенoks.vas
[e-mail скрыт]
#1[530928]  15 августа 2017, 18:51
Оценок нет
Наниматель принял решение о непродлении с работником контракта. Мы являемся филиалом. Ранее в положении о филиале было прописано право приема и увольнения работника. В новом Положении данного права нет. Имеет ли право руководитель филиала, или лицо его, замещающее уволить работника по истечению срока действия контракта и соответственно уведомить об этом рабоьника, т.е. подписать уведомление? Или это должен сделать генеральный директор? Или он должен каким-нибудь документом делигировать данное право?
Буду рада ответам.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#2[530945] 16 августа 2017, 9:54
oks.vas писал(а):
Ранее в положении о филиале было прописано право приема и увольнения работника. В новом Положении данного права нет. Имеет ли право руководитель филиала, или лицо его, замещающее уволить работника по истечению срока действия контракта и соответственно уведомить об этом рабоьника,
Нет права - нет возможности.

Вообще, если смотреть в корень проблемы, и нормы ТК, то:
Цитата:
ст. 1

трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем...

стороны трудового договора – наниматель и работник;

наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником;

уполномоченное должностное лицо нанимателя – руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений;
если наниматель принял данное решение, то пусть его документально (уведомлением о не продлении контракта, приказом) и доводит до конца. Тем более, данные полномочия - только в его руках.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники