В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Формулировка записи при переходе в категорию основных работников.

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 136

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 След. → Последняя (14) »
Lilith
Статус неизвестенLilith
[e-mail скрыт]
Беларусь, Minsk
#131[529773] 13 июля 2017, 16:38
а в ситуации если нужно работника работающего в период нахождения основного работника А в отпуске по уходу за ребенком, после увольнения основного работника А перевести на период такого же отпуска только другого работника какой приказ писать, это ведь не перевод.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#132[529774] 13 июля 2017, 16:42
В трудовом договоре ФИО1 (человека, на время отпуска которого принят работник) заменить на ФИО2 (человека, на время отпуска которого он будет работать). Опять же приказ "установить срок трудового договора на время отпуска ФИО2".
Pereat mundus et fiat justitia.
klb-buryh
Статус неизвестенklb-buryh
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#133[533188] 18 октября 2017, 3:15
Здравствуйте, как правильно оформить след обстоятельства в трудовой и какими приказами.Работник принят на работу как основной на период с 01.06 по 31 12.Была начислена зарплата и выплачена помесячно. Загвоздка следующая:с 01.12. его принимают на другую должностьв этом же предприятии как на основное раб место.Получается предыдущая должность (с меньшим размером начисления) стала совмещением.
Выплачено за 12й месяц и за первую работу(совмещение) и за вторую(ставшую основной).Как в таком случае лучше было оформить в трудовую ?Каким должен быть приказ? если его не было это является нарушением?какие за это нарушения последствия?благодарю заранее за ответ.
SMITH
Статус неизвестенSMITH
[e-mail скрыт]
Беларусь, Жлобин
#134[533190] 18 октября 2017, 8:31
klb-buryh писал(а):
Здравствуйте, как правильно оформить след обстоятельства в трудовой и какими приказами.Работник принят на работу как основной на период с 01.06 по 31 12.Была начислена зарплата и выплачена помесячно. Загвоздка следующая:с 01.12. его принимают на другую должностьв этом же предприятии как на основное раб место.Получается предыдущая должность (с меньшим размером начисления) стала совмещением.
Выплачено за 12й месяц и за первую работу(совмещение) и за вторую(ставшую основной).Как в таком случае лучше было оформить в трудовую ?Каким должен быть приказ? если его не было это является нарушением?какие за это нарушения последствия?благодарю заранее за ответ.
В трудовой должна быть запись о переводе. Приказы: о переводе и о совмещении. Факт перевода и совмещения можно попробовать вставить в приказы, которые соответствуют датам установления перевода и совмещения - сделать приказ сложным.
Кто на свете всех смелее, всех прекрасней и умнее?
Риторический вопрос, если дуло смотрит в нос!
klb-buryh
Статус неизвестенklb-buryh
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#135[533201] 18 октября 2017, 11:25
а как быть ,если приказ на основное место уже был издан,а по факту совмещения и перевода не был.Можно ли издать приказ о переводе и совмещении в дополнение к изданному приказу,чтобы они могли быть взаимоувязаны?И можно примерный текст такого приказа?
klb-buryh
Статус неизвестенklb-buryh
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#136[533203] 18 октября 2017, 11:27
т е Приказ на новое основное уже издали, а о прошлом никак не упомянули своевременно. как лучше исправить
klb-buryh
Статус неизвестенklb-buryh
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#137[533553] 28 октября 2017, 14:34
спасибо за подсказку,все исправила
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 След. → Последняя (14) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники