В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Отзыв из отпуска!

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 233

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 3 4 5 6 7 8 9 10 12 13 14 15 16 17 18 19  ... След. → Последняя (24) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#101[533995] 10 ноября 2017, 19:32
да, 14 дней подряд обязан отгулять
Galant
Статус неизвестенGalant
[e-mail скрыт]
#102[534235] 20 ноября 2017, 14:23
да, это так
dam28
Статус неизвестенdam28
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#103[535288] 21 декабря 2017, 11:04
Разъясните, пожалуйста, еще раз. Можно ли отозвать из отпуска на один день, если работник еще не отгулял 14 к.д.
Т.е. у нас возникла производственная необходимость отозвать из отпуска работника на 1 день. До этого ранее он отгулял только 5 дней. Работник не против, и просит предоставить этот день в текущем году. Можем ли мы так сделать? Или ему нужно отгулять эти 14 дней и только тогда можно отозвать? Что-то я запуталась.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#104[535294] 21 декабря 2017, 13:52
можно отозвать на 1 кал.день, дальше ведь трудовой отпуск продолжится и до окончания рабочего года работник его использует
dam28
Статус неизвестенdam28
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#105[535302] 21 декабря 2017, 15:19
что-то я окончательно запуталась. А когда применяется формулировка что нужно обязательно отгулять 14 к.д. (при том что дни отозванного отпуска он может присоединить к текущему отпуску, компенсировать или взять отдельно)?Т.е. мы не нарушаем труд законодательство, если работник сначала отгулял 5 дней, а потом берет отпуск на 21 к.д. и мы его отзываем на 1 день?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#106[535308] 21 декабря 2017, 15:37
Нет такого условия в ТК для отзыва из отпуска - это рекомендации Минтруда.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
bitus.l
Статус неизвестенbitus.l
[e-mail скрыт]
#107[536608] 31 января 2018, 16:35
Добрый день.
Помогите разобраться, пожалуйста. Работник оформил трудовой отпуск на 32 дня, возникала необходимость его отозвать. Работник согласен, у него неиспользованный остаток 13 к/дней. НО он хочет 3 дня перенести на другое время, а оставшиеся 10 забрать компенсацией. Насколько я понимаю, использовать одновременно два вида компенсации нельзя - либо компенсация, либо использование позже.
Права ли я?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#108[536610] 31 января 2018, 16:42
Это уже будет деление отпуска на 3 части. Если не предусмотрено колдоговором, то нельзя.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#109[536611] 31 января 2018, 16:43
Вы лучше обратите внимание на то как согласуется ваш отзыв с частью 5 ст. 174
Цитата:
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
А так можно, как договоритесь.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#110[536629] 1 февраля 2018, 8:55
А кто вам сказал, что этот работник моложе восемнадцати лет и у него есть дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы?
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред. ... 3 4 5 6 7 8 9 10 12 13 14 15 16 17 18 19  ... След. → Последняя (24) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники