В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Должностная инструкция

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 80

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Falka
Статус неизвестенFalka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#71[521103] 19 декабря 2016, 13:58
m1958-8 писал(а):
Если как положено - то ДИ разрабатывает непосредственный начальник работника (руководитель структурного подразделения), а утверждает руководитель организации.
Ну а складывается - у кого как, часто работник пишет ДИ сам себе, а начальник только расписывается.
Учитывая требование ТК о наличии в трудовом договоре сведений о трудовой функции работника в соответствии с его ДИ, то она должна была быть до вашего приема на работу.
Криво задала вопрос. Знаю о том, кто должен разрабатывать, но в моём случае начальник мой - директор. Меня смущает, что выходит какое-то масло масляное: директор ДИ утверждает, он же подписывает как лицо её составившее. Так может быть? *SCRATCH*
Танцуй же, Фалька, танцуй!

-------------------------------------------------------------

Ласточка ваш чай. Положите блины вниз. Постарайтесь не паниковать.
Лауреат конкурса «Персона года»
mariyatab
Статус неизвестенmariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#72[521106] 19 декабря 2016, 14:28
Сами составьте, подпишите как составитель и ознакамливаться не нужно, т.к. ваша подпись там уже будет, а директор утвердит. Ну, не было ДИ, приняли вас на работу, затем вы составили ДИ. Как то так.
Falka
Статус неизвестенFalka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#73[521107] 19 декабря 2016, 14:33
Спасибо.
Танцуй же, Фалька, танцуй!

-------------------------------------------------------------

Ласточка ваш чай. Положите блины вниз. Постарайтесь не паниковать.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#74[521108] 19 декабря 2016, 14:36
Если смущает подпись директора и как составителя, и как утверждающего, можно утвердить приказом. Тогда в грифе утверждения будет не подпись, а реквизиты утверждающего приказа
Falka
Статус неизвестенFalka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#75[521151] 20 декабря 2016, 11:42
m1958-8 писал(а):
Если смущает подпись директора и как составителя, и как утверждающего, можно утвердить приказом. Тогда в грифе утверждения будет не подпись, а реквизиты утверждающего приказа
Даже не подумала, что так можно. Спасибо за идею.
Танцуй же, Фалька, танцуй!

-------------------------------------------------------------

Ласточка ваш чай. Положите блины вниз. Постарайтесь не паниковать.
Новичок
Статус неизвестенНовичок
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#76[521544] 3 января 2017, 22:12
можно ли в должностную инструкцию работника внести ответственность за охрану труда и экологию в организацию??? штат маленький специалистов в этих областях нет
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
Статус неизвестенГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
[e-mail скрыт]
ГРОДНО
#77[534024] 13 ноября 2017, 22:59
Насколько обязательно переписывать "слово в слово" (при составлении) в должностную инструкцию
квалификационные требования из ЕКСД?
Вот у меня есть в штате должность "ведущий программы"
Согласно ЕКСД - на эту должность назначается лицо имеющее высшее профессиональное образование и стаж журналистской работы не менее 5 лет
спрашивается, а где ж этот опыт нароботать??? например, после универа? а как же ВУЗам направлять молодых специалистов на такие должности?
Где то читала статейку -там говорилось что предъявление требований к стажу в ЕКСД носит рекомендательный характер.
ТАК МОЖНО ЛИ ТОГДА нЕ УКАЗЫВАТЬ В Должн.инструкции стаж?
P.S.
просто с таким стажем, у нас ни один работник не будет соответствовать данной должности...............
blanka85@inbox.ru
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#78[534027] 14 ноября 2017, 9:56
Должностная инструкция является локальным НПА нанимателя, регламентирущим трудовую функцию работника.
Наниматель сам определяет структуру и содержание должностной инструкции.
Цитата:
3.
...
Нанимателям предоставляется право самостоятельно принимать решения о применении квалификационных характеристик либо профессиональных стандартов, содержащихся в квалификационных справочниках.
...
12. На должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности, если иное не установлено законодательством. При этом может учитываться: уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность и квалификация; наличие степени магистра по соответствующей специальности (квалификации); специальные знания и деловые качества; опыт работы по соответствующему направлению деятельности; инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы.



Общие положения ЕКСД (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 N 1 (ред. от 28.11.2016)
ialanta.ramanovich
Статус неизвестенialanta.ramanovich
[e-mail скрыт]
#79[542439] 3 августа 2018, 9:31
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, а есть ли какие-либо требования к оформлению ДИ и Положения об отделе? Я имею ввиду шрифт, отступы, абзац. Если есть, то где это найти? Спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#80[542441] 3 августа 2018, 9:59
Глава 6 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях (Постановление Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 N 4 (ред. от 05.03.2018)

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники