В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

прием на работу

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 87

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ахматова
Статус неизвестенАхматова
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#51[507676] 29 марта 2016, 8:20
Цитата:
Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
А как же справки, санкнижки?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#52[507680] 29 марта 2016, 8:57
Для работников торговли обязателен предварительынй медицинский осмотр.
Руководствуйтесь следующим документом:

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
28 апреля 2010 г. N 47

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ РАБОТАЮЩИХ И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Приложение 3
к Инструкции о порядке
проведения обязательных
медицинских осмотров
работающих

РАБОТЫ, ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ КОТОРЫХ ОБЯЗАТЕЛЬНЫ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ, ПЕРИОДИЧЕСКИЕ И ВНЕОЧЕРЕДНЫЕ МЕДОСМОТРЫ С ЦЕЛЬЮ ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ ИНФЕКЦИОННЫХ И ПАРАЗИТАРНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ

Работы в организациях общественного питания, торговли, в буфетах, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Ирина
Статус неизвестенИрина
agapova2708@mail.ru
Беларусь, Кобрин
#53[532117] 18 сентября 2017, 13:29
Доброго времени суток! Такой вопрос. По результатам проведения проверки соблюдения законодательства о труде правовым инспектором профсоюза было направлено представление, в котором указано, что в приказе о приеме на работу отсутствует дата ознакомления работника. Я со своей стороны считаю, что нарушением это не является, т.к. обязательное указание даты ознакомления предусматривается только для приказов о наложении дисциплин. взысканий. Подскажите, пожалуйста, кто в этой ситуации прав?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#54[532121] 18 сентября 2017, 13:43
Ирина писал(а):
обязательное указание даты ознакомления предусматривается только для приказов о наложении дисциплин. взысканий
Не только, но в данной ситуации вы правы.
Pereat mundus et fiat justitia.
Ирина
Статус неизвестенИрина
agapova2708@mail.ru
Беларусь, Кобрин
#55[532123] 18 сентября 2017, 13:45
Сергей писал(а):
Ирина писал(а):
обязательное указание даты ознакомления предусматривается только для приказов о наложении дисциплин. взысканий
Не только, но в данной ситуации вы правы.
Огромное спасибо, Сергей!
Ирина
Статус неизвестенИрина
agapova2708@mail.ru
Беларусь, Кобрин
#56[532138] 18 сентября 2017, 14:39
Сергей писал(а):
Ирина писал(а):
обязательное указание даты ознакомления предусматривается только для приказов о наложении дисциплин. взысканий
Не только, но в данной ситуации вы правы.
Прошу прощения за назойливость, но вышеназванный правовой инспектор криком кричит, что это нарушение. Все мои возражения отметаются словами "я сказала. не обсуждается" :'( Как доказать свою правоту? Може есть какие рекомендации, ссылки?? Помогите, пожалуйста, оправдать себя!
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#57[532140] 18 сентября 2017, 14:50
Кричать не надо. Объясните ей, что в ТК нет требования знакомить работника с приказом о приеме на работу в определенный срок. Поэтому указание даты никакого правового значения не имеет. Если человек не понимает, не бейте ее. Пусть пишет свое представление, а вы на него аргументированно ответите.
Pereat mundus et fiat justitia.
Ирина
Статус неизвестенИрина
agapova2708@mail.ru
Беларусь, Кобрин
#58[532142] 18 сентября 2017, 14:54
Сергей писал(а):
Кричать не надо. Объясните ей, что в ТК нет требования знакомить работника с приказом о приеме на работу в определенный срок. Поэтому указание даты никакого правового значения не имеет. Если человек не понимает, не бейте ее. Пусть пишет свое представление, а вы на него аргументированно ответите.
Спасибо) Я уже и думала, обосновать все в ответе и не растрачивать свои нервы) Она ссылается на п.5 ст. 54 ТК, где ни о сроках, ни о проставлении даты речи не идет. Этой же статьей и отвечу) Еще раз спасибо за помощь! @}-\\--
be-loch-ka
Статус неизвестенbe-loch-ka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#59[535768] 10 января 2018, 12:36
У работницы в трудовой на первом месте работы ( приступила к работе сразу после окончания политехникума) была сделана запись Инженер по проектно-сметной работе (высшего образования не было на тот момент) Проработала с 27.05.13-09.02.17 г. Могу ли я в нашей организации принять её на ту же должность (высшего образования: учится на 5 курсе)? Спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#60[535775] 10 января 2018, 13:52
Чтобы принять кого то на какую то должность эта должность должна быть предусмотрена штатным расписанием организации.
А согласно п.12 Общих положений ЕКСД
Цитата:
12. На должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности, если иное не установлено законодательством. При этом может учитываться: уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность и квалификация; наличие степени магистра по соответствующей специальности (квалификации); специальные знания и деловые качества; опыт работы по соответствующему направлению деятельности; инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы.
т.е. пренебречь квалификационными требованиями ЕКСД если человек хороший и нет иных законодательных ограничений по этой должности.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники