В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Прием в порядке перевода к другому нанимателю

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 8

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
yanusya.9494
Статус неизвестенyanusya.9494
[e-mail скрыт]
#1[525954]  31 марта 2017, 11:17
Оценок нет
Добрый день. Такой вопрос. Как правильно оформить работника в связи с приемом в порядке перевода к другому нанимателю. Работника увольняют 7 апреля в порядке перевода к другому нанимателю. У нового нанимателя 8 апреля является нерабочим днем. Как правильно принять работника в порядке перевода, если последний рабочий день у прежнего нанимателя приходится на 7 апреля.


Заранее спасибо
Тундра
Статус неизвестенТундра
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[525972] 31 марта 2017, 14:58
7 апреля Вы увольняется в порядке перевода на другую организацию, выплачиваете зп, компенсацию, если она есть, выдаете трудовую книжку.
Принимаете на работе на новое место датой рабочего дня, когда выходит на работу работник.
Увольнение в порядке перевода не означает, что мы должны принять работника прям на след. день после увольнения.
Лауреат конкурса «Персона года»
mariyatab
Статус неизвестенmariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#3[525973] 31 марта 2017, 15:03
Новый наниматель пусть принимает работника 10.04. в порядке перевода.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#4[536044] 18 января 2018, 12:05
Здравствуйте, а в каких документах можно это глянуть. А то у меня то же уволили субботой, а мне принимать получается понедельником.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#5[536055] 18 января 2018, 13:08
Нет по этому поводу никаких документов. Сейчас дата приема не имеет никакого значения. Это раньше было понятие непрерывного стажа работы, когда надо было при увольнении приеме уложиться в определенный срок без прерывания стажа. Это теперь в далеком прошлом. И то, что приняли человека через 2-3-10 дней после увольнения никакой роли в дальнейшем трудоустройстве или оформлении пенсии не играет.
energie.elen
Статус неизвестенenergie.elen
[e-mail скрыт]
#6[538614] 19 марта 2018, 10:41
Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, можем ли мы уволить в порядке перевода работника из Республики Беларусь (гражданина РБ) и принять его в порядке перевода в компанию на территории РФ?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#7[538616] 19 марта 2018, 11:16
Нет: ТК РБ (и все описанные в нем процедуры, в т.ч. перевод) действует, если трудовой договор заключен на территории РБ.
Pereat mundus et fiat justitia.
energie.elen
Статус неизвестенenergie.elen
[e-mail скрыт]
#8[538623] 19 марта 2018, 11:41
Сергей писал(а):
Нет: ТК РБ (и все описанные в нем процедуры, в т.ч. перевод) действует, если трудовой договор заключен на территории РБ.
Большое спасибо, за ответ!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#9[538633] 19 марта 2018, 13:58
На будущее - для женщин, которые могут пойти в отпуск по БиР, ВАЖНО не иметь ПЕРЕРЫВА В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ни на день при приеме/увольнении в порядке перевода.

Иначе размер ВКЛЮЧАЕМОГО в расчет заработка будет ОГРАНИЧЕН 1 средней по РБ.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники