В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Оформление приказа о депремировании

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 88

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#51[536740] 2 февраля 2018, 13:19
с февральской по январскую следующего года, тогда это ДВ. Главное что бы не за период совершения проступка.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
referru
Статус неизвестенreferru
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#52[536742] 2 февраля 2018, 13:27
referru
Статус неизвестенreferru
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#53[536812] 5 февраля 2018, 11:42
Здравствуйте, в продолжение разговора, почитала на выходных наше Положение по оплате труда и ПВТР; нигде не указан (!) перечень стимулирующих выплат, которых наниматель вправе лишить работника. Только по двум (1-надбавка и 1-премия) указано по отдельности (не как перечень), что могут быть уменьшены, вплоть до отмены, за невыполнение ... по приказу директора.
Получается мы только этих двух выплат можем лишить по Декрету № 5 (на будущее время) на 6 мес.?
А чтобы остальные трогать (даже по дисциплинарке) д.б. прописано во внутренних ЛНПА? И этот перечень д.б. исчерпывающим?
Можем ли мы все же других надбавок лишить или сначала в Положении прописать необходимо и ознакомить с ним работников? В частности тех надбавок, которые с формулировкой - сумма повышений суммируется с тарифным окладом... и формирует должностной оклад?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#54[536816] 5 февраля 2018, 12:32
Должно быть предусмотрено ЛНПА или в контракте.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
referru
Статус неизвестенreferru
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#55[536851] 5 февраля 2018, 14:51
*THANSK* только Вы мне и отвечаете @}-\\-- .
Подскажите еще пож.: вот лишим ее этих двух прописанных выплат на 6 мес., а в середине марта планируем перевести на нижестоящую должность; будет новый контракт, и как в нем прописать % тех надбавок, которых она лишена сроком на 6 мес.
Сейчас в контакте (условно) за сложность - 50%; за специфику - 60%. Дисциплинарка продолжит действовать по август, по работнику, а не по должности, правильно? Оставлять в новом контракте установленные для всех проценты, а бухгалтер, не будет их платить по тому же приказу "о лишении стим.выплат"; или какую-то сноску сделать в контракте напротив этих %% "с учетом приказа от... № ..."? Как правильнее?
referru
Статус неизвестенreferru
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#56[536862] 5 февраля 2018, 16:59
как все же оформить в новом контракте?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#57[536864] 5 февраля 2018, 17:21
Новая должность - новые обязанности, новый контракт в котором ДВ с прежней работы не переносятся.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
referru
Статус неизвестенreferru
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#58[536866] 5 февраля 2018, 17:52
я полагала, что дисциплинарка снимается только приказом о снятии (ну или истечение ее назначенного срока).
А где это почитать, что ДВ с прежней должности не переносится? (дир-р точно спросит).
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#59[536872] 6 февраля 2018, 10:22
ТК не предусматривает автоматическое снятие ДВ с работника при переводе на другую работу. Проблема в том, что раньше такого ДВ не было - при заключении нового ТД вы работнику можете просто не указывать стимулирующие выплаты вообще и более чем на 12 месяцев.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#60[536875] 6 февраля 2018, 10:32
Big_Repa" писал(а):
при заключении нового ТД вы работнику можете просто не указывать стимулирующие выплаты вообще
Однако если это контракт, то он должен содержать меры стимулирования труда.
Pereat mundus et fiat justitia.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники