|
|
Для kse.shaЦитата: только не пойму как получилось (27+24=51 день в отпуске по БиР)? Если первый Цитата: Рабочий год с 04.11.2013 по 03.11.2014,социальный отпуск по беременности и родам с 07.08.2014 по 24.12.2014. то второй раб.год начался с 04.11.2014, а отпуск по БиР окончился 24.12.2014.
И тогда в первой части этого года (до отпуска по уходу) имеем (30-3=) 27 к.дней ноября и 24 к.дня декабря, всего 51 день, ДАЮЩИХ право на тр.отпуск.
Вот я и пишу: Цитата: ...теперь идет ВТОРОЙ раб.год, который начался с 04.11.2014.
Его первая часть - по 24.12.2014 (27+24= 51 день в отпуске по БиР)...
==========================
Для storm106
Рабочий год (в который был уход в декрет) с 01.07.2013, а больничный по первому БиР окончился 18.08.2013
Получается, что в первой части рабочего года только 31+18=49 к.дней, дающих право на тр.отпуск.
Потом был отпуск по уходу, не дающий права на тр.отпуск. Но во время его (он прервался)-Цитата: больничный по второму ребенку - 27.04.2015-13.09.2015 а это еще 4+31+30+31+31+13= 140 к.дней, дающих право на тр.отпуск.
Итого 49+140=189 дней.
Когда ОКОНЧИТСЯ этот рабочий год Свиток: (365 к.дней)? 365 - т.к. нигде не вылезло 29 февраля в этом году, а если бы было - тогда считали бы 366 к.дней
Если выход на работу будет 27.06.2018, то останется доработать (365-189=) 176 дней, это (считаем) 4 дня июня + 31 дня июля + 31 день августа и т.д - до 19 декабря 2018г.
С 20.12.2018 начнется следующий рабочий год... |
|
|