В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Оплата труда

Рубрика: Штатное расписание и зарплата
Ответов: 944

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 86 87 88 89 90 91 92 93 95 След. → Последняя (95) »
Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#931[538025] 2 марта 2018, 13:16
Добрый день! Помогите написать ходатайство. Мы государственное предприятие- детский сад. Садик находится на арендованных площадях. Когда три года назад сад открывался, то нам с управление образования дали штатное расписание, согласно которому был набран штат людей. В данный момент управление образования проверяет КРУ. И оказывается что по договору нас должны обслуживать (это должности сторожа, дворник и рабочий по обс.зданий) арендодатели. А эти штатные единицы были заложены в наше штатное расписание. И теперь по итогам проверки нас хотят лишить и дворника и сторожа. мол пускай арендодатель вас и обеспечивает этими должностями. Поэтому хотим написать просьбу в управление образования чтоб за нами остались эти штатные единицы. Помогите составить тектс. Как начать.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#932[538027] 2 марта 2018, 13:47
А что вы им сообщите? Мол ходят слухи, что вы собираетесь урезать нам штат сотрудников. Не делайте этого, очень вас просим, мы к ним так привыкли, а они к нам.

Вас же официально еще никак не уведомили, так что пока и переговоры ваши должны быть неофициальными.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#933[538041] 2 марта 2018, 14:48
Кто-то стриг купоны, а теперь лавочку прикроют - проще убрать пункт о содержании зданий и сооружений из договора. Требования к работникам другие чем в ДДУ.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#934[539941] 26 апреля 2018, 16:16
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, директор в связи с тяжелым финансовым положением хочет отказаться от ЗП. Как это можно документально оформить. Думаю отпуск за свой счет не очень на пару месяцев. Спасибо
Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#935[539942] 26 апреля 2018, 16:43
Вот нашел
Свиток: ТКРБ
ст.191 ТКРБ, в ней указано При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Я так понимаю, что данная статья предполагает долгосрочный отпуск. То есть нельзя написать на месяц, потом выйти на недельку, а потом снова на месяц. Правильно? Спасибо
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#936[539953] 27 апреля 2018, 9:16
С учетом понятия простоя (ст. 34 ТК РБ) можно на 6 месяцев сразу.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
БухНК
Статус неизвестенБухНК
[e-mail скрыт]
#937[540126] 7 мая 2018, 10:58
Добрый день. Возник вопрос по работе контролера стоянки. Переводим их на работу по 12 часов, день ночь 2 дня дома. Нужно ли доплачивать за работу ночью и в праздник? Или можно просто платить оклад, если отработал все дни по графику?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#938[540130] 7 мая 2018, 11:16
nastyaK писал(а):
Переводим их на работу по 12 часов, день ночь 2 дня дома.
Это не перевод.
nastyaK писал(а):
Нужно ли доплачивать за работу ночью и в праздник?
Обязательно.
Pereat mundus et fiat justitia.
БухНК
Статус неизвестенБухНК
[e-mail скрыт]
#939[540133] 7 мая 2018, 11:29
Цитата:
nastyaK писал(а):
Нужно ли доплачивать за работу ночью и в праздник?
Обязательно.
Мы частная фирма. Я везде читаю что нужно доплачивать.Но я поинтересовалась у пару фирм, тоже частных они своим сторожам ничего не доплачивают, просто платят оклад.И даже была проверка и все ок. Как так, на основании чего?
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#940[540136] 7 мая 2018, 11:39
Значит, такая проверка была. Доплата за работу в ночное время (ночную смену) устанавливается в размере не менее 20% от часовой тарифной ставки.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
« Первая ← Пред. ... 86 87 88 89 90 91 92 93 95 След. → Последняя (95) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники