|
|
Добрый день!Помогите, пожалуйста, разобраться, как поступить в следующей ситуации.В организации есть склад, где работают кладовщики, также есть цех, где работают, в том числе, укладчики-упаковщики, уборщик производственных помещений. Согласно ОКРБ 014-2017 (ОКРБ 006-2009), также согласно ЕТКС (по кладовщикам - §94 выпуск 1 ЕТКС; по уборщику - §387 выпуск 1 ЕТКС, укладчик-упаковщик - §389 выпуск 1 ЕТКС) эти профессии тарифицируются. Однако в организации, к сожалению, в частности, в штатном, в трудовых договорах, разряды почему-то не установлены. У кладовщиков, исходя из выполняемой ими трудовой функции - должен быть 4 разряд, у укладчиков-упаковщиков - 2 разряд, у уборщика произв. пом. - 2 разряд. Насколько я понимаю, 1-2 разряды могут устанавливаться без аттестации.Первый вопрос: получается, можно издать приказ о приведении наименований профессий в соответствии с законодательством и, соответственно, внести изменения в труд договоры и внести запись в трудовые книжки укладчикам-упаковщикам и уборщику? Или следует поступать по другому алгоритму действий? Второй вопрос касается кладовщиков. Тут, как мне кажется, несколько иначе и сложнее.Согласно перечню профессий для подготовки рабочих, для присвоения 3-5 разряда кладовщики должны пройти обучение - 1 месяц. Дело в том, что многие кладовщики работают в организации с 2014 года. У некоторых в трудовых по последнему месту работы указан 4, 5 разряды. Получается, для кладовщиков при любом раскладе нужно проводить аттестацию: обучать, создавать квалификац. комиссию, проводить квалификационный экзамен и т.п.? Т.е. по кладовщикам не получится просто издать приказ о приведении наименований профессий в соответствии с законодательством, несмотря на то, что они работают 4-5 лет в организации? Оставлять наименование профессии - просто кладовщик без разряда тоже ведь неверно (ЕТКС, ОКРБ ведь предусматривают разрядность для этой профессии)? Извините за длинный текст и заранее спасибо за помощь! |
|
|