|
|
Предположу.
Бухгалтер посчитала, что отпуск по БиР окончится 05.03.2018 (через 126 к.дней после его начала 31.10.17).
До начала отпуска по уходу будет отработан этот раб.год, с 12.01.17 по 11.01.18 (право на 56 дней отпуска минус использованные 28, = осталось 28 дней) и еще в периоде с 12.01.18 по 05.03.2018 будет (20+28+5=) 53 к.дня или 2 месяца следующего (право на 2*56/12= 9 дней тр.отпуска).
Вот она и решила, что 28+9=37 дней отпуска вы можете отгулять сейчас.
НЕПРАВИЛЬНО!
Безусловно, НЕЛЬЗЯ в сентябре 2017г давать дни тр.отпуска за раб.год, который начнется ТОЛЬКО 12.01.2018г.
ПОЭТОМУ вам и перезвонили - в этом году вам положено 28 дней отпуска ТЕКУЩЕГО года, и только...
После 12.01.2018 вам МОГУТ оформить хоть и все 56 дней отпуска за НОВЫЙ рабочий год (но не вздумайте этого делать сразу по окончании больничного по БиР!)Цитата: Если мне придется взять отпуск за свой счет, как это отразится на сумме больничного по беременности и родам? НИКАК.
Среднедневной заработок определяется по заработку в РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ, = 6 месяцев ДО месяца начала больничного.
Для больничного, который начнется в октябре, РП = с 01.04.17 по 30.09.17.
Но ЕСЛИ вдруг врач выпишет больничный с 01.11.17, то октябрь войдет в расчет и среднедневной заработок будет ЗАНИЖЕН за счет того, что ВКЛЮЧАЕМЫЕ в расчет ПРЕМИИ в неполных месяцах УРЕЗАЮТСЯ...
Немного не у тех вы спрашиваете - благо, что бухгалтера тусуются и на кадровике. |
|
|