В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

замена декретника

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
ben.i
Статус неизвестенben.i
[e-mail скрыт]
Республики Беларусь, Минск
#1[538812]  23 марта 2018, 17:15
Оценок нет
Добрый день! Подскажите пожалуйста, правильно ли я планирую оформить документы.
Ситуация такова: А уходит в трудовой отпуск, потом в отпуск по беременности, затем в отпуск по уходу.
Для ее замены думаю временно перевести Б на время трудового отпуска А, потом продлить этот перевод на время отпуска по беременности и затем уже сделать СТД на время отпуска по уходу за ребенком А. В то же время А является руководителем бригады. Если я правильно понимаю, то в этой ситуации договор коллективной материальной ответственности нужно перезаключать с момента начала трудового отпуска А. Поправьте меня там, где я не права. Всем заранее большое спасибо
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#2[538832] 24 марта 2018, 17:57
если поискать чуть-чуть
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
ben.i
Статус неизвестенben.i
[e-mail скрыт]
Республики Беларусь, Минск
#3[538855] 26 марта 2018, 11:32
Спасибо, про СТД понятно, особенно если человека принимаем из вне. А вот при переводе своих работников, чтобы людям не пачкать трудовую (например в случае замены на время отпуска)мне видится логичным сделать временный перевод без изменения действующего трудового договора. В случае замены беременных работники также хотят быть уверенным в том, что им попусту не испишут трудовую переводами на месяц-два, поэтому и просят заключать СТД именно уже на время отпуска по уходу. Законодательство ведь допускает такой способ замены.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники