litovz[e-mail скрыт] Беларусь, Брест
|
|
Здравствуйте!Подскажите, пожалуйста.
Я узнала о имеющейся свободной вакансии в детском саду воспитателя (хотя мое образование по специальность педагог социальный), придя в сад, заведующая мне рассказала о графике работы, о заработной плате и сказала не будет препятствовать увольнению, если я найду работу по специальности. Выдали мне направление на медкомиссию. 9 апреля 2018 года я пришла уже устраиваться на работу, написала заявление, расписывалась по охране труда и технике безопасности, в уставе, но контракт подписать не предоставили, не записали номер страхового свидетельства. В тот же день сказали приступать к работе. Отработав до 13 апреля я предупредила, что меня не устраивает работа , и я буду увольняться, так как заработная плата оказалась меньше чем они обещали, график работы не тот который изначально оговаривался.( на тот момент еще не подписывала контракт). Тогда заведующая пригласила в кабинет и принесли контракт, я ответила, что ничего подписывать не буду. Заведующая начала запугивать и давить, на то что отправит в отдел образования отказ, то что я отказалась работать . методист в добавок сказала как вы уволитесь мы же оплатили медкомиссию . Возможности обраться в тот момент за юридической помощью у меня не было и под их давлением мне пришлось подписать контракт. В Контракте стояла дата 9 ,04,2018, хотя в этот день было уже 13 апреля. Я настояла, чтобы указали испытательный срок 3 месяца. После чего заведующая сказала: «Испытательный срок ничего не значит, и мы Вас все равно до конца окончания контракта не уволим и не пытайтесь бороться с тем с тем, с чем Вы не в силах справиться!». Приказ еще на подпись не приносили, хотя уже и прошел день после подписания контракта. В какие компетентные органы мне обращаться за помощью. Возможно ли мне уволиться до истечения испытательного срока? Какая статья будет указываться в трудовой при увольнении? И вообще, что нарушил наниматель по Т.К. Р.Б. есть ли нарушение по КОАП РБ? |
|
|