В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

отпуск

Рубрика: Обсуждаем вопрос
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
natasha_r1982
Статус неизвестенnatasha_r1982
[e-mail скрыт]
Казахстан, Атырау
#1[540061]  2 мая 2018, 11:55
Оценок нет
Добрый день! Такая ситуация, сотрудник не брал отпуск 2 года, на 3-й год берет отпуск. Только тогда у него была другая должность и 30 дней отпуска а теперь другая должность и отпуск 24 дня. Как правильно дать ему отпуск за те годы? 30 дней или 24, по последней должности?
Ванда Треми
Статус неизвестенВанда Треми
[e-mail скрыт]
Беларусь, Беларусь
#2[540063] 2 мая 2018, 12:07
natasha_r1982 писал(а):
Добрый день! Такая ситуация, сотрудник не брал отпуск 2 года, на 3-й год берет отпуск. Только тогда у него была другая должность и 30 дней отпуска а теперь другая должность и отпуск 24 дня. Как правильно дать ему отпуск за те годы? 30 дней или 24, по последней должности?
Пропорционально отработанным дням.

А вы уверены, что белорусские специалисты помогут вам?))
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#3[540081] 2 мая 2018, 19:47
Помогут по-соседски... :)

И в России, и в Беларуси трудовые отпуска представляются "в хронологическом порядке":

сначала за ПОЗАПРОШЛЫЙ рабочий год,
Свиток
за него заработан полный отпуск продолжительностью 30 к.дней - СТОЛЬКО и предоставляете
потом за ПРОШЛЫЙ раб.год,
Свиток
Предположим, именно в нем изменилась продолжительность тр. отпуска с 30 дней на 24.
Тогда (пропорционально отработанному времени) за первую часть его, пусть Х месяцев, положено Х*30/12 к.дней отпуска и за вторую часть, У месяцев, положено У*24/12 к.дней - вот сумму (Х*30/12 + У*24/12) и предоставляете.
Не пугаемся, если получится МНОГО дней отпуска, т.к. получилось, что в этом "разорванном" году не 12 месяцев, а БОЛЬШЕ
Свиток
(Х+У) =13 месяцев. Так бывает за счет округления "хвостов" до ПОЛНОГО месяца - это наше общее наследие СССР :)
и только потом за ТЕКУЩИЙ рабочий год
Свиток
если ВЕСЬ он отработан с правом на 24 к.дня отпуска, то 24 и предоставляете
А среднедневной заработок определяется по ПРЕДШЕСТВУЮЩИМ НАЧАЛУ ОТПУСКА 12 месяцам (т.е. по заработку "ближайших" месяцев, а не старых, 3-летней давности).
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники