В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Трудовой отпуск

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1244

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 67 68 69 70 71 72 73 74 76 77 78 79 80 81 82 83  ... След. → Последняя (125) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#741[541481] 23 июня 2018, 8:21
1) Да, период нахождения на больничном входит в рабочий год и за него положены дни трудового отпуска.

2) Работать на СВОЕЙ должности, при этом "находясь в декретном отпуске", нельзя.

Можно быть в отпуске по уходу до 3 лет как учитель и "параллельно" работать ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ (в своей школе - психологом, например, или в другой школе - кем угодно).

При этом за работу будет нарабатываться право на трудовой отпуск.

Только учтите, что отпускные при этом будут считаться с включением в расчет того "половинного" заработка, который вам начислялся в течение предшествующих 12 месяцев.

Работа на полставки ЗАНИЗИТ ваш среднедневной заработок.
vika.peshevich.94
Статус неизвестенvika.peshevich.94
[e-mail скрыт]
Беларусь
#742[541802] 5 июля 2018, 11:58
Здравствуйте, подскажите пожалуйста такой вопрос, в учреждении был издан приказ на отпуск работника, он с ним ознакомился, но как оказалось в связи с производственной необходимостью ему надо выйти на пару дней позже (количество дней отпуска не меняется он просто сдвигается на пару дней), как правильно сформулировать приказ и на какую статью ТК ссылаться??
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#743[541803] 5 июля 2018, 12:05
Ссылаться надо не на статью, а на докладную начальника о необходимости переноса даты начала отпуска и заявлении работника о согласии на такой перенос - это в основании приказа. А приказ: либо отменить пункт о предоставлении отпуска работнику и предоставить трудовой отпуск с нового числа, либо изменить в п. таком-то приказа такого-то дату начала трудового отпуска на такую-то
vika.peshevich.94
Статус неизвестенvika.peshevich.94
[e-mail скрыт]
Беларусь
#744[541839] 6 июля 2018, 10:04
Chiardi спасибо большое за помощь!!
nabis
Статус неизвестенnabis
[e-mail скрыт]
Минск
#745[541875] 7 июля 2018, 12:39
Такой вот вопрос
Можно ли предоставить работнику отпуск (две его части)например в июле 2018 года с 9 по 13 июля, а потом сразу же с 16 по 29 июля?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#746[541878] 7 июля 2018, 13:08
У Вашего работника по этим датам получается 19 календарных дней отпуска. При минимальном отпуске в 24 к.д. куда остальные 5 делись? Разделение отпуска на более чем 2 части предусмотрено колдоговором?
nabis
Статус неизвестенnabis
[e-mail скрыт]
Минск
#747[541879] 7 июля 2018, 13:21
Да, предусмотрено. Просто вопрос - можно ли 2 части взять сразу с пропуском одних выходных (сб, вскр)? Вот в чем вопрос))
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#748[541880] 7 июля 2018, 13:41
Если есть согласие сторон и возможность разделения отпуска на более, чем две части, не запрещено
nabis
Статус неизвестенnabis
[e-mail скрыт]
Минск
#749[541881] 7 июля 2018, 13:45
Спасибо, так и думали))))
referru
Статус неизвестенreferru
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#750[542001] 12 июля 2018, 11:25
Добрый день,
подскажите пож., при отзыве из трудового отпуска инвалида можно ли компенсировать ему неиспользованную часть в денежной форме (14 исп.; 16 в ден.форме)?
Применяется ли в этом случае ст. 161?
« Первая ← Пред. ... 67 68 69 70 71 72 73 74 76 77 78 79 80 81 82 83  ... След. → Последняя (125) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники