В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Рабочий год для расчета дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда

Рубрика: Обсуждаем вопрос
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Алеся
Статус неизвестенАлеся
[e-mail скрыт]
#1[541467]  22 июня 2018, 11:45
Оценок нет
Здравствуйте.Помогите пожалуйста разобраться.
Работник принят на работу 02.05.2017 ,имеет право на отпуск 24 календарных дней основного отпуска + 1 к.д. по контракту.Рабочий год работника 02.05.2017-01.05.2018.
02.10.2017 переведен на другую профессию. К имеющемуся отпуску добавился доп. отпуск за вредные условия труда в количестве 7 дней.
Вопрос:Рабочий год для доп. отпуска за вредные условия труда с 02.05.2017-01.05.2018 или с 02.10.2017-01.10.2018
Работник идет в отпуск 01.03.2018 с основным отпуском и по контракту все понятно, а как быть с доп.отпуском за вредные условия труда,понимаю,что по количеству дней - 3 дня в любом случае, а за какой период ?
Верочка
Статус неизвестенВерочка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Спутник
#2[541475] 22 июня 2018, 17:24
На мой взгляд правильно будет написать пиикпщ двумя пунктами. В первом пункте указать с 02.05.2017 по 01.05.2018 из расчета 25 календарных дней. А во втором за фактически отработанное время во вредных условиях с 01.10.2017 по01.03.201 из расчета 7/12*4.
Верочка
Статус неизвестенВерочка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Спутник
#3[541476] 22 июня 2018, 17:27
На мой взгляд правильно будет написать приказ двумя пунктами. В первом пункте указать с 02.05.2017 по 01.05.2018 из расчета 25 календарных дней. А во втором за фактически отработанное время во вредных условиях с 01.10.2017 по01.03.201 из расчета 7/12*4.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#4[541505] 25 июня 2018, 11:11
Не поздновато ли задается вопрос?
Алеся
Статус неизвестенАлеся
[e-mail скрыт]
#5[541543] 25 июня 2018, 15:23
Верочка писал(а):
На мой взгляд правильно будет написать приказ двумя пунктами. В первом пункте указать с 02.05.2017 по 01.05.2018 из расчета 25 календарных дней. А во втором за фактически отработанное время во вредных условиях с 01.10.2017 по01.03.201 из расчета 7/12*4.
Спасибо,Верочка, за мнение)
Алеся
Статус неизвестенАлеся
[e-mail скрыт]
#6[541544] 25 июня 2018, 15:28
Chiardi писал(а):
Не поздновато ли задается вопрос?
хотелось бы увидеть ответ на заданный вопрос, а не получать вопросы,которые никому не помогут, даты для примера)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[541546] 25 июня 2018, 15:40
Алеся писал(а):
что по количеству дней - 3 дня в любом случае
Почему же в любом случае? Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 N 73
(ред. от 29.07.2016) "О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы" позволяет давать такой отпуск полностью авансом:
Цитата:
1.6. по решению нанимателя дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы могут быть предоставлены авансом полностью, если основной отпуск предоставляется авансом полностью.
Алеся
Статус неизвестенАлеся
[e-mail скрыт]
#8[541550] 25 июня 2018, 16:53
Спасибо,мне это известно)
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники