В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Предоставление отпуска за вредные условия труда

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 77

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 След. → Последняя (8) »
tanyakolesen
Статус неизвестенtanyakolesen
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#71[536525] 30 января 2018, 18:31
добрый день. подскажите пожалуйста полагается ли дополнительный отпуск уборщику служебных помещений и сколько дней?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#72[536531] 30 января 2018, 19:53
Дополнительные отпуска Трудовым кодексом определены:
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (по результатам аттестации рабочих мест);
за ненормированный рабочий день (если такой режим работы предусмотрен трудовым договором);
за продолжительный стаж работы (если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, нанимателем);
поощрительные, установленные коллективным или трудовым договором или по решению нанимателя.
Те из них, что вам полагаются ищите в своем трудовом договоре.
and15290
Статус неизвестенand15290
[e-mail скрыт]
Беларусь, Пинск
#73[542110] 16 июля 2018, 20:59
Доброго всем дня. Может кто-нибудь разъяснит сложившуюся ситуацию: работник работает во вредных условиях труда. По результатам аттестации рабочего места ему положено 7 дней доп. отпуска (весь отпуск - 32 к.д.). По ТК и Постановлению СМ №73 от 19.01.2008 доп. отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени (либо авансом при предоставлении основного отпуска авансом полностью). Предположим, рабочий год у него с 01.11.17 по 31.10.18. Работник с 26.03.18 берёт часть отпуска на 20 к.д. Соответственно авансом мы доп.отпуск предоставить не можем, а пропорционально отработанному времени мы предоставляем 3 к.д. за вредные условия труда (за период с 01.11.17 по 25.03.18). Затем с 16.07.18 работник хочет забрать оставшуюся часть отпуска. Так вот, как в данном случае давать отпуск за вредность: если пропорционально (ещё 2 дня), то как быть с оставшимися днями за вредность, которые работник ещё не "наработал", а отпуск уже весь "выбран" (а период ещё не "закрыт")? Авансом же тоже нельзя...
Второй вопрос: если весь отпуск вместе с доп.отпуском за "вредность" предоставляем авансом, а потом окажется, что работник не отработал все 12 месяцев, а предположим 11, то как потом такой "пересчет" дней за "вредность" отобразить в приказе?
И напоследок: может кто-нибудь поделится образцом приказа на предоставление отпуска с вредными условиями - при пропорциональном предоставлении, при авансовом методе, при пересчете количества дней за вредность?
Заранее благодарю за ответы.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#74[542121] 18 июля 2018, 11:53
Доброго.
and15290 писал(а):
По ТК и Постановлению СМ №73 от 19.01.2008 доп. отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени
*SCRATCH* может ссылочку в ТК укажете?

В пост. СМ №73 от 19.01.2008, соглашусь, нечто есть, и то, если:
Цитата:
Если аттестация рабочего места по условиям труда проведена в течение рабочего года работника, то дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется пропорционально отработанному времени: до проведения аттестации – на условиях, действовавших до ее проведения (по результатам предыдущей аттестации), за остальное время рабочего года – по результатам вновь проведенной аттестации;
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
and15290
Статус неизвестенand15290
[e-mail скрыт]
Беларусь, Пинск
#75[542135] 18 июля 2018, 16:09
Александр писал(а):

В пост. СМ №73 от 19.01.2008, соглашусь, нечто есть, и то, если:
Цитата:
Если аттестация рабочего места по условиям труда проведена в течение рабочего года работника, то дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется пропорционально отработанному времени: до проведения аттестации – на условиях, действовавших до ее проведения (по результатам предыдущей аттестации), за остальное время рабочего года – по результатам вновь проведенной аттестации;
Постановление 73 с последними изменениями:
1. Установить, что:
1.1. дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам на основании аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация) в зависимости от класса (степени) вредности или опасности условий труда продолжительностью согласно приложению 1.
Право на предоставление дополнительного отпуска продолжительностью, определенной в приложении 1 к настоящему постановлению, имеют работники, которые в течение всего рабочего года были заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Если на дату ухода в трудовой отпуск работник не был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение всего рабочего года, то дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется ему продолжительностью, исчисленной пропорционально отработанному в таких условиях времени.
До окончания рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск, наниматель обязан предоставить работнику дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда или оставшуюся часть этого отпуска продолжительностью, исчисленной пропорционально отработанному в таких условиях времени.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#76[542136] 18 июля 2018, 16:41
Я не могу понять в чем у вас заморочка? Если вы разделили работнику основной отпуск на 2 части, то с первой частью вы отдаете доп.отпуск пропорционально отработанному времени, а со второй частью оставшуюся часть доп.отпуска (т.е. вы отдаете во второй части и основной и доп.отпуск авансом). Хотя при больших доп.отпусках работник может и пожелать получить его в соответствии с постановлением в конце рабочего года (особенно если это окончание приходится на нужный ему период года)...
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
and15290
Статус неизвестенand15290
[e-mail скрыт]
Беларусь, Пинск
#77[542137] 18 июля 2018, 20:27
Big_Repa" писал(а):
Я не могу понять в чем у вас заморочка? Если вы разделили работнику основной отпуск на 2 части, то с первой частью вы отдаете доп.отпуск пропорционально отработанному времени, а со второй частью оставшуюся часть доп.отпуска (т.е. вы отдаете во второй части и основной и доп.отпуск авансом). Хотя при больших доп.отпусках работник может и пожелать получить его в соответствии с постановлением в конце рабочего года (особенно если это окончание приходится на нужный ему период года)...
В том-то и заморочка, что была проверка, и сказали, что при делении отпуска на части нельзя давать доп. отпуск авансом ни к одной из частей. Авансом можно только если весь отпуск дается авансом. А если частями, то к каждой части пропорционально. Поэтому такой вопрос и возник. Проверяющие внятно-вразумительного ответа нам так и не дали. Вот и полезли на просторы интернета и тематических форумов за помощью и подсказкой: кто как делает?..
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#78[542138] 18 июля 2018, 21:55
А вы у них не спросили о возможности сдвигания рабочего года для предоставления доп.отпуска зачем тогда предусмотрена?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 След. → Последняя (8) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники