Сергейgarchichko@mail.ru Беларусь
|
|
Ничем не запрещено. По сути совмещение устанавливается не по конкретной должности из ШР. Работнику вменяются дополнительныен обязанности. С юридической точки зрения этого достаточно для совмещения. Экономисты вам скажут, что эти обязанности должны быть предусмотрены ШР, так как оно - это список функций работников, которые требуются для успешной деятельности организации. И, естественно, если обязанностей нет в ШР - с какой стати их на работника вешать. И еще они вам скажут, что для того, чтобы иметь финансовый источник для доплаты за совмещение, соответствующая должность должна быть или вакантна, или чтобы работник на ней временно отсутствовал, чтобы образовывалась экономия фонда зарплаты. |
|
|