В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение в декретном отпуске

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 38

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »
gfhbntn17
Статус неизвестенgfhbntn17
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#31[543395] 6 сентября 2018, 15:23
Добрый день! Буду признательна все откликнувшимся.
Как посчитать количество дней компенсации за неиспользованный отпуск сотруднице, которая увольняется не выходя из отпуска по уходу за ребенком.
За время отпуска по уходу за ребенком родила двух деток.
Принята на работу 02.10.12. Не было никаких трудовых и социальных отпусков. Отпуск по контракту - 25 дней.
Больничный по БИР с 19.12.12 с 23.04.13.
1-й ребенок родился 04.03.13. Больничный за сложные роды с 24.04.13 по 07.05.13.
Отпуск по уходу за 1-м ребенком 08.05.13.
Находясь в отпуске по уходу за ребёнком родила 2-го ребенка
Больничный по БИР с 21.07.15 по 23.11.15
2й ребенок родился 22.09.15. Больничный за сложные роды с 24.11.15 по 07.12.15
Отпуск по уходу за ребенком 08.12.15.
Хочет уволиться в последний день отпуска по уходу за ребенком 22.09.18, не выходя на работу.
gfhbntn17
Статус неизвестенgfhbntn17
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#32[543398] 6 сентября 2018, 15:54
У нас нет кадровика, поэтому я простой бухгалтер задаю такие вопросы. Помогите. Больничный по БИР входит для расчета дней? HELP...
Котейка
Статус неизвестенКотейка
[e-mail скрыт]
Минск
#33[543453] 7 сентября 2018, 17:34
Компенсация считается за периоды:
с 02.10.12 по 07.05.13 (218 календарных дней) и
с 21.07.15 по 07.12.15 (140 дней)

218+140=358 дней
358/29,7=12 месяцев
12 месяцев - это целый год, значит компенсация за целый отпуск, за 25 дней.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#34[543458] 8 сентября 2018, 0:18
Цитата:
Хочет уволиться в последний день отпуска по уходу за ребенком 22.09.18, не выходя на работу.
Посоветуйте ей по окончании отпуска по уходу оформить трудовой отпуск с ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ - получит лишнюю копеечку..

ЕСЛИ с 23.09.18 - тр.отпуск за первый рабочий год на 25 к.дней, то у женщины будет полный рабочий год №1 (365 к.дней = 358 уже "отработано" + 7 еще) по 29.09.18 и еще кусочек раб.года №2 на (25-8=) 17 к.дней.
Т.к. это больше 15, то округляется до целого месяца "работы" -> возникает право на 1/12 часть полного отпуска, т.е. еще 25/12 = 2 дня тр.отпуска за раб.год №2. :)

Можно уволить 01.10.18 (оформив отпуск на 27 к.дней) или 29.09.18 (отпуск на 25 к.дней + компенсация за 2 дня).
esanna1983
Статус неизвестенesanna1983
[e-mail скрыт]
Республика беларусь, Мозырь
#35[545433] 22 ноября 2018, 11:13
Доброго времени суток! Прошу помощи у опытных кадровиков. Ситуация такая: в организации уже числится три человека (директор-полная ставка, на данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; кладовщик (внешний совместитель)-0,5 шт.ед.; директор (внешний совместитель)-0,5 шт.ед., принят на замену директора, находящегося в декретном. Организацию планируют ликвидировать. Как поступить в данной ситуации с директором, находящимся в декретном? Как и в какой момент увольнять сотрудников?
Лауреат конкурса «Персона года»
polevchyk
Статус неизвестенpolevchyk
polevchyk@gmail.com
беларусь, минск
#36[545444] 22 ноября 2018, 12:28
ст. 42 ТК РБ
ликвидация считается завершенной с даты внесения записи в ЕГР об исключении его из него
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#37[545451] 22 ноября 2018, 12:41
esanna1983 писал(а):
Доброго времени суток! Прошу помощи у опытных кадровиков. Ситуация такая: в организации уже числится три человека (директор-полная ставка, на данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; кладовщик (внешний совместитель)-0,5 шт.ед.; директор (внешний совместитель)-0,5 шт.ед., принят на замену директора, находящегося в декретном. Организацию планируют ликвидировать. Как поступить в данной ситуации с директором, находящимся в декретном? Как и в какой момент увольнять сотрудников?
Согласно п.1 ст. 42 до подачи заявления о ликвидации
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#38[545458] 22 ноября 2018, 13:15
При увольнении имейте ввиду, что ОСНОВНОЙ работник имеет право на выходное пособие, ЕСЛИ его увольнение будет в связи с ликвидацией.

Так что выбор за работником - если он не хочет "халявы", то пусть пишет заявление "по собственному".
esanna1983
Статус неизвестенesanna1983
[e-mail скрыт]
Республика беларусь, Мозырь
#39[545471] 22 ноября 2018, 15:44
Благодарю всех за ответ)
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники