В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Совмещение должностей

Рубрика: Профессия
Ответов: 235

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 12 13 14 15 16 17 18 19 21 22 23 24 След. → Последняя (24) »
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#191[543533] 11 сентября 2018, 10:37
polevchyk писал(а):
ЗАО государственной формы собственности
Вряд ли такие бывают.
Pereat mundus et fiat justitia.
Денис
Статус неизвестенДенис
[e-mail скрыт]
#192[543535] 11 сентября 2018, 10:43
Сергей писал(а):
Это будет работа по совместительству, запись о которой в трудовую книжку производится по желанию работника.
Спасибо!
polevchyk писал(а):
Вот нтересно а ЗАО государственной формы собственности?
Нет, частной.

Вторая сторона вопроса: а я имею право быть директором по совместительству? Слышал мысль, что директор должен выполнять свои обязанности по управлению предприятием все рабочее время. Опять же, у меня в контракте на основной работе на должности зам.директора указано рабочее время с 9:00 до 18:00. А как же быть тогда с контрактом директора? Какое время указывать?
Лауреат конкурса «Персона года»
polevchyk
Статус неизвестенpolevchyk
polevchyk@gmail.com
беларусь, минск
#193[543536] 11 сентября 2018, 10:48
Ну так распределите обязанности дректора на замов а сами осуществляйте кантроль
Денис
Статус неизвестенДенис
[e-mail скрыт]
#194[543537] 11 сентября 2018, 10:50
Нету замов. Всего 4 человека в штате
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#195[543538] 11 сентября 2018, 10:53
Вы, как руководитель, собирающийся стать еще одним руководителем, должны ориентироваться в трудовом законодательстве и иметь представление об основных нормах. Почитайте Трудовой кодекс. Руководить по совместительству запрещено руководителям государственных организаций. Поскольку ваше ЗАО частное, то вам можно. Директором по совместительству вы можете быть в свободное от основной работы время. Кем вы будете руководить до 9 или после 18 - мы не знаем.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года»
polevchyk
Статус неизвестенpolevchyk
polevchyk@gmail.com
беларусь, минск
#196[543539] 11 сентября 2018, 10:54
Как вариант заключить договор с управляющим(ИП)
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
#197[543972] 28 сентября 2018, 8:54
здравствуйте, в организации работает прораб, который помимо своего основного оклада требует оплату за работы, которые он выполняет вместе со своими подчиненными, должен ли он выполнять эти работы на безвозмездной основе? на одном из собраний по кадрам вообще было сказано, что родственные профессии совмещать нельзя, так ли это? подскажите, пожалуйста, может кто сталкивался с такой проблемой, спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#198[543973] 28 сентября 2018, 9:02
Что должен делать прораб (за что ему платят зарплату) написано в его должностной инструкции. Если он хочет выполнять помимо этого в рабочее время еще какие то оплачиваемые работы ему надо оформить совмещение.
Прораб - это не профессия (профессии есть у рабочих), а должность служащего.
Чтобы оформить совмещение необходимо обоюдное желание (согласие) и работника и его начальника.
На безвозмездной основе работают волонтеры и на субботнике, но это опять же по желанию.
ir0k
Статус неизвестенir0k
[e-mail скрыт]
Минск
#199[544884] 1 ноября 2018, 11:17
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, такой момент, возможно дилетантский. Бухгалтер имела совмещение 0,5 ставки экономиста, установленное доп. соглашением к контракту. Затем ушла в декрет. Назрела необходимость взять на должность экономиста человека. Приказ об отмене совмещения при выходе в декрет не был сделан. Кадровая служба утверждает, что заключить контракт с новым экономистом невозможно, только трудовой договор на время отсутствия основного работника, так как не отменено совмещение, и при выходе бухгалтера из декрета экономиста нужно будет уволить. Так ли это? Неужели за работницей сохраняется и место по совмещению? И какой выход можно из данной ситуации найти?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#200[544885] 1 ноября 2018, 11:29
Если упомянуты 0,5 ставки, то значит имело место не совмещение, а совместительство. При совмещении ставки не упоминаются - работник выполняет совмещаемую работу наряду с основной работой в одно и то же время.
При совместительстве заключается второй трудовой договор на работу по совместительству, и эта работа выполняется вне рабочего времени по основной работе. При этом время работы по совместительству не должно быть более половины времени на целую ставку.
Если у вас бухгалтер работала по совместительству экономистом, то она с этого экономиста может быть в любой момент уволена при приеме на это место работника, для которого работа экономиста будет основной.
Если она выполняла работу экономиста совмещая с бухгалтерской, то это совмещение наниматель может в одностороннем порядке прекратить когда ему в этом отпадет надобность. Находясь в декрете она, естественно, ничего не совмещает.
Если, как вы пишете, выполнение обязанности экономиста проведено допсоглашением к контракту, то такое возможно как расширение ее трудовой функции - работе по двум должностям, и опять же, при этом не может быть никакого упоминания о 0,5 ставки.
« Первая ← Пред. ... 12 13 14 15 16 17 18 19 21 22 23 24 След. → Последняя (24) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники