|
|
Добрый день!
Не знаю, будет ли понятна моя проблема. Работаю на полную ставку в организации и дополнительно преподаю в университете как совместитель.
В сентябре перезаключила с университетом договор, получила нагрузку в 0,5 ставки и около сотни часов "почасовки". В эту нагрузку входила новая дисциплина объёмом в 20 часов.
А вчера меня поставили перед фактом, что количество часов по новому предмету увеличилось с 20 до 120-140.
Я не могу, да и не хочу вести столько дополнительных занятий, т.к. не буду успевать делать основную работу.
Но и конфликтовать с университетом, ультимативно отказавшись перезаключить договор на 0,75 ставки, тоже не рискну.
Поэтому мне надо выяснить, есть ли законодательные или иные юридические ограничения для совместительства в таком объёме. Например, можно ли представить дело так, словно распорядок на основной работе не позволяет перенести столько рабочих часов? (Правда, в ответ на это могут просто перенести все пары на субботу). Заранее благодарю за рекомендации! |
|
|