В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

совместительство

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 44

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »
Лауреат конкурса «Персона года»
polevchyk
Статус неизвестенpolevchyk
polevchyk@gmail.com
беларусь, минск
#41[543789] 19 сентября 2018, 15:23
Ну да если не у вас основное место то да надо заводить лич дело но в вашем случае можно и оставить старое тем более что зарегить новое неполучается
Арина
Статус неизвестенАрина
urs_2912@mail.ru
Беларусь, Минск
#42[543791] 19 сентября 2018, 16:17
Если будут проверять, то проверять будут формирование личных дел, а не порядок нумерации, при увольнении работника личное дело должно быть закрыто, прием совместителя на должность специалиста требует оформления личного дела, может это и не корректный совет, но я бы на Вашем месте сформировала на совместителя новое личное дело, а номер дела оставила
Ах, кружите меня, кружите!
PuntoМ
Статус неизвестенPuntoМ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#43[543800] 20 сентября 2018, 11:00
Арина писал(а):
Если будут проверять, то проверять будут формирование личных дел, а не порядок нумерации, при увольнении работника личное дело должно быть закрыто, прием совместителя на должность специалиста требует оформления личного дела, может это и не корректный совет, но я бы на Вашем месте сформировала на совместителя новое личное дело, а номер дела оставила
Да, пожалуй, вы правы, ЛД завести в любом случае надо, а нумерация - это меньшее из зол :)
Спасибо!
obscure
Статус неизвестенobscure
[e-mail скрыт]
#44[543864] 22 сентября 2018, 20:45
Добрый день!
Не знаю, будет ли понятна моя проблема. Работаю на полную ставку в организации и дополнительно преподаю в университете как совместитель.
В сентябре перезаключила с университетом договор, получила нагрузку в 0,5 ставки и около сотни часов "почасовки". В эту нагрузку входила новая дисциплина объёмом в 20 часов.
А вчера меня поставили перед фактом, что количество часов по новому предмету увеличилось с 20 до 120-140.
Я не могу, да и не хочу вести столько дополнительных занятий, т.к. не буду успевать делать основную работу.
Но и конфликтовать с университетом, ультимативно отказавшись перезаключить договор на 0,75 ставки, тоже не рискну.

Поэтому мне надо выяснить, есть ли законодательные или иные юридические ограничения для совместительства в таком объёме. Например, можно ли представить дело так, словно распорядок на основной работе не позволяет перенести столько рабочих часов? (Правда, в ответ на это могут просто перенести все пары на субботу). Заранее благодарю за рекомендации!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#45[543865] 22 сентября 2018, 20:53
Цитата:
Статья 345. Продолжительность рабочего времени по совместительству
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111–114 настоящего Кодекса, если иное не установлено частью второй настоящей статьи.

Работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену).
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники