В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Заполнение трудовой книжки

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 522

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 36 37 38 39 40 41 42 43 45 46 47 48 49 50 51 52  ... След. → Последняя (53) »
6ecka_BRL
Статус неизвестен6ecka_BRL
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#431[543068] 24 августа 2018, 9:45
Сергей писал(а):
6ecka_BRL писал(а):
01.08.18 Утроился менеджером по основному месту работы в ООО Кап
Такого быть не может. При наличии основного места работы можно утроиться только по совместительству.
Так он в этот же день перевелся по совместительству
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#432[543069] 24 августа 2018, 9:50
Такого быть не может.
Он не может перевестись по совместительству, так как:
1. это не перевод;
2. его должны были принять на эту работу сразу по совместительству.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года»
polevchyk
Статус неизвестенpolevchyk
polevchyk@gmail.com
беларусь, минск
#433[543070] 24 августа 2018, 9:59
ну да бред выходит я слабо верю что наниматель по основному месту работы даст согласие на подработку на стороне (если конечно это не один учередитель 2 юр лиц)а так кончно увольнение в порядке перевода к другому нанимателю и дальнейшая работа у него по совм невозможна в принципе
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#434[543071] 24 августа 2018, 10:07
Наниматель по основному месту работы не может давать или не давать согласие на работу своего работника по совместительству - нет у него такого права.
Тут другой вопрос- чтобы устроиться на другое основное место работы надо получить трудовую книжку с записью об увольнении с прежнего места основной работы
6ecka_BRL
Статус неизвестен6ecka_BRL
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#435[543073] 24 августа 2018, 10:20
Но тут другая ситуация. Сотрудник во время учебы устроился к нанимателю в фирму ООО Шоп, но когда пришло время распределения, то наниматель ОО Шоп сказал что мы не можем взять по распределению. т.к это не наш профиль и сотрудник взял направление на распределение в фирму ООО Кап.
Получается, в любом случае фирма ООО Шоп должна уволить сотрудника, фирма ООО Кап утроить по распределению, а уже фирма ООО Шоп трудоустроить по совместительству
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#436[543074] 24 августа 2018, 10:22
Только "фирма ООО Шоп трудоустроить по совместительству" не должна, а может, если после этого всего захочет
Nat_akss
Статус неизвестенNat_akss
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#437[543296] 4 сентября 2018, 12:03
добрый день! подскажите, можно ли уволить в порядке перевода в другую организацию, например, 28.09.18, а принять, к примеру, 03.10.18, т.е. не на следующий день?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#438[543297] 4 сентября 2018, 12:09
Легко.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#439[543805] 20 сентября 2018, 12:18
Проблема: предприниматель 1 сентября внес запись о приеме работника (№6).
Но до этого тот служил по контракту в армии и ПО-ХОРОШЕМУ нужно было записать СНАЧАЛА "С ...1999г по ...03.2018г военная служба в рядах Вооруженных сил..." и только ПОТОМ "ИП ФИО, свидетельство... 01.09.2018 Принят на работу водителем".

Как теперь нужно поступить?

Мне кажется, делать недействительной запись №6 неправильно.
В Инструкции:
Цитата:
56. При ИСПРАВЛЕНИИ, ДОПОЛНЕНИИ записей в разделе «Сведения о работе» в графе 1 трудовой книжки указывается порядковый номер вносимой записи, в графе 2 – дата внесения записи, в графе 3 – «запись номер такой-то недействительна» и далее правильный вариант записи, в графе 4 – дата и номер приказа (распоряжения) нанимателя, на основании которого вносится данная запись.

При внесении в трудовую книжку работника ПРОПУЩЕННОЙ записи в период работы у другого нанимателя в графе 3 трудовой книжки раздела «Сведения о работе» указывается полное наименование нанимателя, в период работы у которого была пропущена запись, в графе 1 – порядковый номер вносимой записи, в графе 2 – дата внесения записи, в графе 3 – производится соответствующая пропущенная запись, в графе 4 – номер и дата приказа (распоряжения) нанимателя, на основании которого указанные дополнения произведены.

Внесенная пропущенная запись заверяется подписью нанимателя (лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки).
Пункт 1, получается - когда в записи о работе у теперешнего нанимателя что-то записано НЕПРАВИЛЬНО или НЕТОЧНО.
Пункт 2 и 3 - когда в записи о работе у прежнего нанимателя что-то ПРОПУЩЕНО.
Тогда теперешний наниматель внесет запись (после своей - о приеме и таким образом
Свиток: хронологический порядок записей будет нарушен)
на основании предоставленного работником документа прежнего нанимателя (например, копии приказа). В нашем случае документом будет военный билет.

Я права?

Честно говоря, ОЧЕНЬ НЕ ХОЧЕТСЯ делать запись недействительной и потом повторять ее...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#440[543806] 20 сентября 2018, 12:41
Очень странный пример записи. Совершено непонятно, когда произведен перевод. Дата приказа не всегда = дате перевода. А В Вашем случае, как и при пропуске записи об обучении. Запись в трудовой - просто констатация факта. Значение имеют оригиналы документов: диплом и военный билет. Можно сделать запись в трудовой о прошлом периоде и в период работы у нанимателя, полагаю, большой ошибкой это не будет и санкций никаких тоже не повлечет.
« Первая ← Пред. ... 36 37 38 39 40 41 42 43 45 46 47 48 49 50 51 52  ... След. → Последняя (53) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники