В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Изменение существенных условий труда

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 914

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 70 71 72 73 74 75 76 77 79 80 81 82 83 84 85 86  ... След. → Последняя (92) »
Студент
Статус неизвестенСтудент
[e-mail скрыт]
Написал 1074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 7 −
#771[545108] 9 ноября 2018, 12:42
Подскажите пожалуйста. Можно ли заключать трудовые контракты больше 5 лет?????
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#772[545109] 9 ноября 2018, 12:56
Нет.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#773[545111] 9 ноября 2018, 13:01
Студент писал(а):
Подскажите пожалуйста. Можно ли заключать трудовые контракты больше 5 лет?????
*NO*
Цитата:
Статья 17. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться на:

1) неопределенный срок;

2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

3) время выполнения определенной работы (срочный трудовой договор);

4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы (срочный трудовой договор);

5) время выполнения сезонных работ (срочный трудовой договор).
silverumolv
Статус неизвестенsilverumolv
[e-mail скрыт]
#774[545112] 9 ноября 2018, 13:11
Добрый день. Подскажите, можно ли из-за производственной необходимости ввести сменный режим работы для работников на пару дней (изменить график работы) без процедуры изменения существенных условий труда, а по аналогии с временным переводом приказом (на предприятии увеличивается объем работ из-за этого работники разделяются на смены, чтобы больше задействовать оборудование)?
Студент
Статус неизвестенСтудент
[e-mail скрыт]
Написал 1074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 7 −
#775[545114] 9 ноября 2018, 13:13
а это где то еще сказано кроме ТК РБ. И было ли указано это в Декрете Президента № 29 (о том чтобы не заключать больше 5 лет)? спасибо!!!!
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#776[545116] 9 ноября 2018, 13:25
silverumolv писал(а):
ввести сменный режим работы для работников на пару дней
В организационном плане проще привлечь к сверхурочной работе.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#777[545120] 9 ноября 2018, 13:50
Студент писал(а):
И было ли указано это в Декрете Президента № 29
Указ 180 (О порядке применения Декрета 29) подчеркнул максимальный срок, определенный ТК:
Цитата:
1-1. Продление контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года.

kseniya
Статус неизвестенkseniya
[e-mail скрыт]
#778[545538] 26 ноября 2018, 16:01
Состоялся суд, я в шоке, оказывается перевод - это изменение существенных условий труда, а написано это в Указе, который простым смертным видеть нельзя =-O
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#779[545547] 27 ноября 2018, 7:49
А работник что госслужащий?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
kseniya
Статус неизвестенkseniya
[e-mail скрыт]
#780[545549] 27 ноября 2018, 9:01
Big_Repa" писал(а):
А работник что госслужащий?
Нет, обычный сотрудник в гос. структуре *DONT_KNOW*
« Первая ← Пред. ... 70 71 72 73 74 75 76 77 79 80 81 82 83 84 85 86  ... След. → Последняя (92) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники