В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Что делать человеку предпенсионного возраста 60 лет при реорганизации предприятия?

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
budd
Статус неизвестенbudd
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[543093]  25 августа 2018, 15:36
Оценок нет
Добрый день, уважаемые форумчане!
Ситуация следующая. Мой отец работает водителем автобуса на агрокомбинате. У них три автобуса, которые собирают своих сотрудников (тепличников и офис) и привозят на работу, т.к сам агрокомбинат находится в минском районе.
Сейчас, в конце сезона (конец августа) у них с сентября нужно будет только 2 автобуса, т.к работа у теплиц в одну смену, плюс идет реорганизация всего предприятия (вроде как теплицы будут отдельно, а офис и другой транспорт, склады - отдельно). Моему отцу в августе исполнилось 60 лет. На пенсию в 62. Контракт продлили в феврале на год.
Сейчас остальные водителе и и зав. гаражом говорят ему, что его транспорт не нужен, и ему там место нет, хотя он и хочет трудиться. В отдел кадров он ходил у себя на комбинате, ему сказали что мы вас можем смело увольнять, даже если вы предпенсионного возраста.
Как быть в данной ситуацию, что посмотреть, как регулирует это все ТК.
Заранее очень признателен!
Котейка
Статус неизвестенКотейка
[e-mail скрыт]
Минск
#2[543095] 26 августа 2018, 15:41
budd, в личные сообщения скинула ссылку на статью
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#3[543096] 27 августа 2018, 8:58
Котейка, остальным участникам форума тоже интересно узнать ответ на данный вопрос.
budd, по сути должно произойти сокращение штата. Если на вашем агрокомбинате есть профсоюз и ваш отец член профсоюза, то для него действуют гарантии, предусмотренные Минским областным соглашением:
Цитата:

3.2. Исполком и Наниматели:
3.2.8. Заключают контракты, продлевают сроки действия контрактов
с добросовестно работающими и не допустившими в течение года нарушений трудовой и исполнительской дисциплины работниками предпенсионного возраста (за пять лет до достижения ими общеустановленного пенсионного возраста)
на срок до получения ими права на пенсию по возрасту.
3.4. Наниматели:
3.4.7. Не допускают увольнения по сокращению численности или штата, кроме нарушителей трудовой и исполнительской дисциплины: работников предпенсионного возраста (за пять лет до возникновения права на пенсию
по возрасту на общих основаниях)
; работников, получивших в организации профессиональное заболевание или трудовое увечье; одновременно двух работников из одной семьи, имеющим неполную семью (ст. 63 Кодекса о браке и семье), имеющим троих и более детей.
Pereat mundus et fiat justitia.
budd
Статус неизвестенbudd
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[543235] 31 августа 2018, 9:15
благодарю, Котейка!
благодарю, Сергей!
татьяна
Статус неизвестентатьяна
stn78@tut.by
Беларусь, Минск
#5[545513] 25 ноября 2018, 14:01
Добрый день! У нас такая ситуация, начальник подразделения в котором работает работник, написал докладную записку на имяруководителя, о неродивых своих подчиненных, у которых исполнительская дисциплина хромает, о нецелесообразности продления с ними контрактов. В течение года начальник их жалел, выговоров не давал. У одного из них через 2 года наступает пенсионный возраст, и мы обязаны продлить с ним контракт.Верно. (есть просто докладные без резолюции начальника, о не надлежащей исполнительской дисциплине, конфликтных ситуациях при выполнении обязанностей и все). Ведь это нанимателя не защитит? (пошли со стороны работника угрозы судом) спасибо.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники