В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Изменение должностного оклада

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 39

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »
elma20
Статус неизвестенelma20
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#31[528669] 15 июня 2017, 12:31
Известили о существенных изменения труда. "в связи с сокращением объемов работ, уменьшить ставку до 0,2 (1,6 часа в р.д.) и от оклада 610р. (122р.) Вопрос: могут ли платить меньше минималки?
Лауреат конкурса «Персона года»
mariyatab
Статус неизвестенmariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#32[528671] 15 июня 2017, 12:48
elma20 писал(а):
Известили о существенных изменения труда. "в связи с сокращением объемов работ, уменьшить ставку до 0,2 (1,6 часа в р.д.) и от оклада 610р. (122р.) Вопрос: могут ли платить меньше минималки?
Если говорить о неполном рабочем дне, то могут.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#33[528683] 15 июня 2017, 14:21
Вопрос в другом - В последнее время суды все чаще встают на сторону работника, если будет доказано, что наниматель таким способом вынуждает работника к увольнению по собственному желанию вместо увольнения по сокращению численности (штата) с выплатой соответствующих компенсаций.
Кстати, профсоюзы так же собираются выходить с инициативой об уточнениях данного критерия в ст. 32.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Didi)
Статус неизвестенDidi)
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#34[530807] 11 августа 2017, 11:11
Добрый день.
Есть приказ на увеличение должностного оклада:
1) что лучше прописать в основании приказа: докладную руководителя или штатное расписание????
2) если оклад увеличился с 1 числа месяца - за сколько по времени нужно уведомить об этом сотрудника и нужно ли?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#35[530811] 11 августа 2017, 11:42
Штатное, по идее, само изменяется на основании данного приказа.
Об увеличении уведомлять не нужно.
Pereat mundus et fiat justitia.
Несмеяна
Статус неизвестенНесмеяна
[e-mail скрыт]
#36[533979] 10 ноября 2017, 10:47
Сергей писал(а):
Штатное, по идее, само изменяется на основании данного приказа.
Об увеличении уведомлять не нужно.
А как лучше сделать сам приказ.??? Без указания сумм?.. Просто написать.. установить с 1 мая 2017 г. например Иванову В.В. оклад в соответствии со штатным расписанием?... Все время делала одно и тоже, теперь главбуху не понравилось... Помогите пжлст.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#37[533983] 10 ноября 2017, 11:40
А какую вы цифру поставите в ШР, если ее не укажете в приказе?
Pereat mundus et fiat justitia.
Несмеяна
Статус неизвестенНесмеяна
[e-mail скрыт]
#38[533985] 10 ноября 2017, 12:04
Сергей писал(а):
А какую вы цифру поставите в ШР, если ее не укажете в приказе?
Пример можно приказа?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#39[533987] 10 ноября 2017, 12:16
Извините, примеров нету.
Pereat mundus et fiat justitia.
zhyuzhyk
Статус неизвестенzhyuzhyk
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#40[545575] 27 ноября 2018, 14:48
Подскажите, пожалуйста: если наниматель по своей [экономически обоснованной] инициативе (а не по соглашению с каждым работником) утверждает новое ШР, единственным изменением которого является увеличение тарифных окладов. А затем издаёт один на всех приказ, ознакамливающий работников с новыми окладами согласно этому ШР. Итого всё оформляется двумя бумажками без, например, персональных доп. соглашений к контрактам. Гоже ли так? Этот приказ будет "к" или "по ОД"?

UP: Ответ частично нашёл здесь: https://kadrovik.by/topic/69960/
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники